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¿Cuál es el enfoque de República Dominicana en la prevención del delito de tráfico de personas con fines de trabajo forzado?
República Dominicana se enfoca en la prevención del delito de tráfico de personas con fines de trabajo forzado a través de la regulación de condiciones laborales, la inspección laboral y la promoción de la erradicación del trabajo forzado en todas sus formas
¿Qué medidas se están tomando para prevenir el uso de activos virtuales en la evasión de impuestos en República Dominicana?
Se establecen regulaciones para supervisar las transacciones de activos virtuales y prevenir su uso en la evasión de impuestos
¿Cómo se maneja la protección de la información confidencial en los expedientes judiciales en casos de investigaciones de delitos de lesa humanidad en República Dominicana?
En casos de investigaciones de delitos de lesa humanidad, se aplican medidas especiales para proteger la información confidencial en los expedientes judiciales, lo que puede incluir la restricción de acceso a cierta información y la protección de la identidad de testigos y colaboradores
¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión como parte del cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La promoción de la diversidad y la inclusión implica la implementación de políticas de igualdad de oportunidades, la sensibilización sobre prejuicios y discriminación, y la creación de un entorno de trabajo inclusivo que cumpla con regulaciones antidiscriminación
¿Qué protecciones existen contra la discriminación laboral en República Dominicana?
Las leyes laborales en República Dominicana prohíben la discriminación laboral por motivos de género, raza, religión, orientación sexual, discapacidad y otros factores protegidos. Los empleados tienen derecho a presentar demandas si son víctimas de discriminación en el lugar de trabajo
¿Cuál es la importancia de la orientación al cliente en el proceso de selección en la República Dominicana?
La orientación al cliente es esencial en muchos sectores, ya que se centra en satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes. Durante el proceso de selección, se pueden utilizar preguntas de entrevista que evalúen la experiencia del candidato en la gestión de relaciones con clientes, su capacidad para resolver problemas de manera eficaz y su enfoque en la satisfacción del cliente. También es útil preguntar al candidato sobre cómo ha manejado situaciones desafiantes con clientes en el pasado
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