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Las medidas de seguridad para las víctimas en República Dominicana pueden incluir órdenes de alejamiento, refugio seguro, protección policial, asistencia legal y apoyo psicológico. Estas medidas se implementan para garantizar la seguridad de las víctimas y minimizar el riesgo de daño adicional
¿Qué medidas se toman para garantizar que las sanciones de KYC sean proporcionales a la gravedad de las infracciones en República Dominicana?
Para garantizar que las sanciones de KYC sean proporcionales a la gravedad de las infracciones en República Dominicana, se establecen escalas de sanciones que consideran la naturaleza de la infracción y su impacto. Las autoridades reguladoras evalúan cada caso individualmente y aplican sanciones que se ajusten a la situación específica. La proporcionalidad es esencial para garantizar un enfoque justo y efectivo en la aplicación de sanciones
¿Cuál es la importancia del registro y documentación en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
El registro y documentación adecuados son esenciales en el cumplimiento normativo en la República Dominicana, ya que proporcionan evidencia de que una empresa cumple con las leyes y regulaciones, y pueden ser solicitados por las autoridades o utilizados en investigaciones
¿Cuál es el papel de los abogados en un proceso de embargo en la República Dominicana?
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¿Cuál es la importancia de evaluar la gestión de riesgos de mercado en la debida diligencia de inversiones en el sector financiero en la República Dominicana?
Evaluar la gestión de riesgos de mercado en la debida diligencia de inversiones en el sector financiero en la República Dominicana es fundamental para comprender la exposición a riesgos de mercado, la gestión de cartera de inversiones y la diversificación de activos financieros. Esto protege las inversiones en un entorno financiero volátil
¿Cómo pueden las empresas promover la igualdad de género y combatir la discriminación en el entorno laboral en la República Dominicana?
Las empresas pueden implementar políticas de igualdad de género, promover la diversidad en el lugar de trabajo y brindar capacitación sobre no discriminación. La Ley No. 24-97 prohíbe la discriminación laboral por género
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