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¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
¿Cómo se promueve la colaboración entre las autoridades de salud y las instituciones financieras en la lucha contra el lavado de activos en República Dominicana?
Se fomenta la colaboración a través de acuerdos y convenios para compartir información y recursos en la prevención del lavado de activos
¿Cómo pueden las empresas promover la cultura de cumplimiento normativo entre sus empleados en la República Dominicana?
La promoción de la cultura de cumplimiento entre empleados implica la comunicación efectiva de políticas y expectativas, la formación continua, la recompensa por el cumplimiento y la creación de canales de denuncia seguros
¿Cuáles son las opciones de visa para profesionales de la tecnología de la información y programadores dominicanos que desean trabajar en empresas de tecnología en Estados Unidos?
Los profesionales de la tecnología de la información y programadores dominicanos pueden optar por la visa H-1B si cumplen con los requisitos y son contratados por empresas de tecnología en EE. U.S.
¿Cuál es el papel de las instituciones educativas y académicas en la prevención del lavado de activos en República Dominicana?
Las instituciones educativas pueden contribuir a la formación de profesionales en la prevención del lavado de activos y promover la investigación en este campo
¿Cómo se promueve la colaboración entre las entidades gubernamentales y las ONG en la lucha contra el lavado de activos en República Dominicana?
Se fomenta la colaboración a través de acuerdos y programas conjuntos que permiten a las ONG y las autoridades trabajar juntas en la prevención del lavado de activos
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