NEFTALI DE LOS SANTOS SUERO (Contribuyente | 111840XXX)

Perfil del contribuyente NEFTALI DE LOS SANTOS SUERO - 111840XXX

Cédula o RNC 111840XXX
Estado SUSPENDIDO
Fecha de inicio de actividades 2009-01-13
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Cuál es la importancia de la transparencia en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?

La transparencia es clave para demostrar la honestidad y la legalidad en las operaciones de una empresa. Las empresas deben divulgar información financiera y operativa de manera abierta, lo que aumenta la confianza de los inversionistas y socios comerciales

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Las empresas pueden implementar políticas de igualdad de género, promover la diversidad en el lugar de trabajo y brindar capacitación sobre no discriminación. La Ley No. 24-97 prohíbe la discriminación laboral por género

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Obtener una oferta de empleo temporal en el sector de la construcción de carreteras en España, como trabajador de la construcción vial o ingeniero civil especializado en carreteras.</li><li>2. La empresa de construcción o empleador que te contrate debe iniciar el proceso de solicitud de autorización de trabajo en tu nombre en España.</li><li>3. Una vez que se apruebe la autorización de trabajo, podrás presentar la solicitud de visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la construcción de carreteras en el Consulado de España en República Dominicana.</li><li>4. Debes demostrar que cumples con los requisitos de salud y seguridad social, y que cuentas con medios económicos suficientes para mantenerte en España durante tu estancia.</li><li>5. Puede ser necesario proporcionar certificados de antecedentes penales y otros documentos específicos relacionados con el trabajo en el sector de la construcción de carreteras y el visado.</li></ol>

¿Qué documentación es necesaria para presentar una demanda laboral en República Dominicana?

Para presentar una demanda laboral en República Dominicana, generalmente se necesita documentación que respalde la reclamación, como contratos de trabajo, recibos de pago, comunicaciones con el empleador y cualquier otra evidencia relevante

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