ONEYDA MARGARITA LOPEZ ALEJO (Contribuyente | 113533XXX)

Perfil del contribuyente ONEYDA MARGARITA LOPEZ ALEJO - 113533XXX

Cédula o RNC 113533XXX
Estado ACTIVO
Fecha de inicio de actividades 1999-06-04
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Cuál es el proceso para solicitar una visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la hostelería y turismo en España desde República Dominicana?

Obtener una oferta de empleo temporal en el sector de la hostelería y turismo en España, como camarero, recepcionista de hotel, guía turístico o chef de cocina.</li><li>2. El empleador en el sector de la hostelería y turismo debe iniciar el proceso de solicitud de autorización de trabajo en tu nombre en España.</li><li>3. Una vez que se apruebe la autorización de trabajo, podrás presentar la solicitud de visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la hostelería y turismo en el Consulado de España en República Dominicana.</li><li>4. Debes demostrar que cumples con los requisitos de salud y seguridad social, y que cuentas con medios económicos suficientes para mantenerte en España durante tu estancia.</li><li>5. Puede ser necesario proporcionar certificados de antecedentes penales y otros documentos específicos relacionados con el trabajo en el sector de la hostelería y turismo y el visado.</li></ol>

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la inversión en bienes raíces con fines turísticos en República Dominicana?

La inversión en bienes raíces con fines turísticos en República Dominicana puede tener implicaciones fiscales específicas. Existen incentivos fiscales para proyectos de viviendas y turismo, como la exención de ITBI y beneficios en el Impuesto sobre la Renta. Sin embargo, es importante cumplir con los requisitos y regulaciones específicos para acceder a estos beneficios. También puede haber regulaciones adicionales relacionadas con la operación de proyectos turísticos. Se recomienda consultar a asesores fiscales antes de invertir en bienes raíces con fines turísticos en el país

¿Cuál es el proceso para solicitar una visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la hostelería y turismo en España desde República Dominicana?

Obtener una oferta de empleo temporal en el sector de la hostelería y turismo en España, como camarero, recepcionista de hotel, guía turístico o chef de cocina.</li><li>2. El empleador en el sector de la hostelería y turismo debe iniciar el proceso de solicitud de autorización de trabajo en tu nombre en España.</li><li>3. Una vez que se apruebe la autorización de trabajo, podrás presentar la solicitud de visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la hostelería y turismo en el Consulado de España en República Dominicana.</li><li>4. Debes demostrar que cumples con los requisitos de salud y seguridad social, y que cuentas con medios económicos suficientes para mantenerte en España durante tu estancia.</li><li>5. Puede ser necesario proporcionar certificados de antecedentes penales y otros documentos específicos relacionados con el trabajo en el sector de la hostelería y turismo y el visado.</li></ol>

¿Cuál es el proceso de solicitud de acceso a expedientes judiciales en casos de investigaciones de violencia de género en República Dominicana?

En casos de investigaciones de violencia de género, los fiscales y las autoridades pueden presentar solicitudes al tribunal competente para acceder a expedientes judiciales relacionados con la violencia de género en cuestión. Esto es fundamental para recopilar pruebas y llevar a cabo investigaciones efectivas sobre violencia de género

¿Qué sucede si un deudor no tiene bienes embargables en la República Dominicana?

Si un deudor no tiene bienes embargables en la República Dominicana, el proceso de embargo puede ser más complejo, y el acreedor puede buscar otros medios legales para recuperar la deuda

¿Cómo se pueden identificar y superar sesgos en el proceso de selección en la República Dominicana?

Identificar y superar sesgos en el proceso de selección es crucial para garantizar la equidad. Se pueden utilizar comités de selección diversos para tomar decisiones conjuntas, capacitación en la prevención de sesgos para los entrevistadores y la revisión constante de prácticas y resultados para detectar cualquier disparidad basada en sesgos. También se pueden utilizar evaluaciones objetivas y ciegas en la medida de lo posible

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