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¿Cuál es el papel de los códigos de ética en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
Los códigos de ética son esenciales en el cumplimiento normativo al establecer estándares éticos para la conducta de los empleados y la empresa en general, lo que promueve una cultura de cumplimiento y ética
¿Puede un Deudor Alimentario en la República Dominicana solicitar la revisión de la pensión alimentaria si experimenta un aumento en los costos de educación de los hijos beneficiarios?
Sí, un Deudor Alimentario en la República Dominicana puede solicitar la revisión de la pensión alimentaria si experimenta un aumento en los costos de educación de los hijos beneficiarios. El tribunal considerará estas circunstancias y podría ajustar las obligaciones alimentarias en consecuencia, garantizando que los hijos reciban la educación adecuada
¿Qué iniciativas se están llevando a cabo para concienciar a la sociedad sobre el lavado de activos en República Dominicana?
Se realizan campañas de concienciación y educación pública para informar a la sociedad sobre los riesgos del lavado de activos y la importancia de reportar actividades sospechosas
¿Qué implicaciones legales tiene el incumplimiento de un contrato de venta en República Dominicana?
El incumplimiento de un contrato de venta puede tener diversas implicaciones legales. Las partes afectadas pueden buscar remedios legales como la rescisión del contrato, el pago de daños y perjuicios o la ejecución forzosa de los términos del contrato. Las consecuencias específicas dependerán de los términos del contrato y las leyes aplicables
¿Cuál es el principal documento de identificación en la República Dominicana?
El documento de identificación más común en la República Dominicana es la cédula de identidad y electoral, también conocida como cédula de ciudadanía. Esta cédula es emitida por la Junta Central Electoral (JCE) y es utilizada para identificar a los ciudadanos dominicanos
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
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