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La diversidad y la inclusión son cada vez más importantes en el proceso de selección de personal en la República Dominicana. Las empresas reconocen que la diversidad en el lugar de trabajo aporta una variedad de perspectivas y experiencias, lo que puede mejorar la innovación y la toma de decisiones. Para fomentar la diversidad, las organizaciones pueden implementar políticas de inclusión y considerar candidatos de diversos orígenes
¿Cuál es la importancia de evaluar la gestión de riesgos ambientales en la debida diligencia de proyectos de desarrollo inmobiliario en la República Dominicana?
Evaluar la gestión de riesgos ambientales en la debida diligencia de proyectos de desarrollo inmobiliario en la República Dominicana es esencial para identificar impactos ambientales, cumplir con regulaciones de construcción sostenible y asegurar la sostenibilidad y la responsabilidad ambiental en el desarrollo inmobiliario
¿Cuál es el proceso de solicitud de una Green Card a través del programa de Visas S para testigos o informantes en casos criminales en Estados Unidos desde República Dominicana?
Los testigos o informantes en casos criminales en EE. UU. pueden ser elegibles para una Visa S. Deben colaborar con las autoridades y presentar una petición I-854 y cumplir con los requisitos para la residencia permanente.
¿Cuál es el proceso de revisión y auditoría de cumplimiento en las empresas de tecnología de la información en relación con el lavado de activos en República Dominicana?
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¿Puede un deudor solicitar la liberación de bienes embargados en la República Dominicana si puede demostrar que los bienes son utilizados para fines profesionales o comerciales?
Un deudor puede solicitar la liberación de bienes embargados en la República Dominicana si puede demostrar que esos bienes son utilizados para fines profesionales o comerciales esenciales para su sustento y generación de ingresos
¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión como parte del cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La promoción de la diversidad y la inclusión implica la implementación de políticas de igualdad de oportunidades, la sensibilización sobre prejuicios y discriminación, y la creación de un entorno de trabajo inclusivo que cumpla con regulaciones antidiscriminación
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