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¿Cuáles son los riesgos de seguridad en la construcción y operación de parques eólicos marinos en la República Dominicana, incluyendo la seguridad de las instalaciones y la sostenibilidad de la generación de energía eólica marina?
La construcción y operación de parques eólicos marinos son importantes para la generación de energía renovable en entornos marinos. Identificar los riesgos y las medidas de seguridad de las instalaciones y la sostenibilidad de la generación de energía eólica marina es esencial para garantizar un suministro de energía sostenible y proteger los ecosistemas marinos
¿Cuál es el papel de los códigos de ética en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
Los códigos de ética son guías que establecen estándares de conducta ética en una organización. Ayudan a promover una cultura de cumplimiento y ética empresarial al definir las expectativas de comportamiento de los empleados y la alta dirección
¿Puedo obtener mis antecedentes penales en República Dominicana si soy ciudadano extranjero y no tengo cédula de identidad dominicana?
Si eres ciudadano extranjero y no tienes una cédula de identidad dominicana, es posible que puedas obtener tus antecedentes penales en República Dominicana utilizando tu pasaporte u otros documentos de identificación extranjeros. Debes consultar con la institución emisora para conocer los documentos aceptables y los requisitos específicos para extranjeros
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¿Qué medidas de protección existen para los deudores en la República Dominicana?
En la República Dominicana, los deudores pueden solicitar medidas de protección, como la suspensión del embargo, si pueden demostrar una causa justificada para hacerlo
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en cuanto a la igualdad de género en el entorno laboral en la República Dominicana?
Las empresas deben cumplir con la Ley 24-97 sobre Violencia de Género e Intrafamiliar y la Ley 87-01 de Seguridad Social, que promueven la igualdad de género en el entorno laboral. Esto incluye la prevención del acoso sexual y laboral, la promoción de la igualdad salarial y la implementación de políticas que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación de género
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