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¿Cuáles son los riesgos de seguridad en áreas turísticas y cómo se están abordando para garantizar la seguridad de los visitantes?
Dado que el turismo es una parte importante de la economía de la República Dominicana, es fundamental evaluar los riesgos de seguridad en áreas turísticas y las medidas de seguridad implementadas para proteger a los visitantes
¿Cómo pueden las empresas cumplir con las normativas de comercio internacional al importar y exportar bienes en la República Dominicana?
El cumplimiento con las normativas de comercio internacional implica la correcta clasificación de productos, el cumplimiento de regulaciones aduaneras, la gestión de aranceles y la documentación adecuada para importar y exportar bienes
¿Cuál es el proceso de investigación de delitos de trata de personas con fines de explotación sexual en República Dominicana?
La investigación de delitos de trata de personas con fines de explotación sexual en República Dominicana involucra a la Fiscalía y la colaboración con organizaciones dedicadas a la lucha contra la trata de personas. Se busca identificar a las víctimas y a los responsables de esta forma de explotación
¿Cuál es el papel de la educación y capacitación en la prevención del lavado de dinero en la República Dominicana?
La educación y capacitación son esenciales para que el personal de las empresas en la República Dominicana comprenda los riesgos de lavado de dinero, las obligaciones de reporte y las mejores prácticas para prevenir el lavado de dinero. Esto es fundamental para cumplir con la Ley No. 155-17 sobre Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo
¿Puede un deudor solicitar la revisión de la valoración de los bienes embargados en la República Dominicana?
Sí, un deudor puede solicitar la revisión de la valoración de los bienes embargados en la República Dominicana si considera que no se ha realizado de manera justa o precisa, lo que puede afectar el monto final a pagar
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
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