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¿Cuáles son las regulaciones sobre la exportación e importación en contratos de venta en República Dominicana?
Las transacciones de exportación e importación en República Dominicana están reguladas por la Dirección General de Aduanas. Los proveedores y compradores que realicen operaciones internacionales deben cumplir con los requisitos aduaneros y arancelarios. También es importante conocer los acuerdos comerciales internacionales en los que República Dominicana pueda estar involucrada
¿Cuál es el papel de la Dirección Nacional de Control de Drogas (DNCD) en la lucha contra el narcotráfico en República Dominicana?
La DNCD es la entidad encargada de combatir el narcotráfico y el tráfico de drogas en República Dominicana. Trabaja en colaboración con agencias internacionales y lleva a cabo operativos de interdicción para detectar y detener el tráfico de drogas ilícitas
¿Qué recursos legales pueden utilizar los deudores para presentar una oposición en un proceso de embargo en la República Dominicana?
Los deudores pueden utilizar recursos legales como la presentación de oposición, la solicitud de revisión judicial y la presentación de pruebas para defenderse en un proceso de embargo en la República Dominicana
¿Cuál es el rol de la Superintendencia de Valores en el cumplimiento normativo en el mercado de valores de la República Dominicana?
La Superintendencia de Valores es la entidad reguladora encargada de supervisar y regular el mercado de valores en la República Dominicana. Su rol es garantizar que las empresas y los participantes del mercado cumplan con las regulaciones para proteger a los inversionistas y mantener la integridad del mercado
¿Cuál es el papel de la Dirección General de Contrataciones Públicas en la prevención del lavado de activos en República Dominicana?
Esta entidad colabora en la supervisión de las transacciones de contrataciones públicas para prevenir el lavado de activos en este ámbito
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
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