RAFAEL SURIEL CISNERO (Contribuyente | 4900445XXX)

Perfil del contribuyente RAFAEL SURIEL CISNERO - 4900445XXX

Cédula o RNC 4900445XXX
Estado SUSPENDIDO
Fecha de inicio de actividades 2006-11-20
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Es necesario renovar la fotografía en la cédula de identidad si la apariencia física cambia significativamente en la República Dominicana?

Sí, si la apariencia física del titular de la cédula de identidad cambia significativamente, es recomendable renovar la fotografía en el documento. La Junta Central Electoral (JCE) puede solicitar una nueva fotografía y actualizar la información del titular para garantizar que la cédula siga siendo un reflejo preciso de la identidad del titular. Esto contribuye a la seguridad y autenticidad del documento

¿Qué medidas se toman para asegurar la integridad de los procesos de KYC en el contexto de la banca en línea y los servicios financieros digitales en República Dominicana?

Para asegurar la integridad de los procesos de KYC en el contexto de la banca en línea y los servicios financieros digitales en República Dominicana, se promueve la adopción de tecnologías de seguridad avanzadas. Las instituciones financieras deben implementar soluciones de autenticación y verificación de identidad en línea que cumplan con los estándares de seguridad cibernética y las regulaciones de KYC. Esto puede incluir la verificación de huellas dactilares, autenticación de dos factores y tecnologías biométricas para garantizar la autenticidad de los clientes en línea. Además, se deben establecer políticas y procedimientos de seguridad cibernética que protejan contra amenazas como el robo de identidad y el fraude en línea. La seguridad en línea es esencial para mantener la integridad de los procesos de KYC en el entorno digital

¿Cómo pueden los dominicanos verificar el estado de su solicitud de visa para Estados Unidos y obtener actualizaciones sobre el proceso?

Los solicitantes pueden verificar el estado de su solicitud en línea a través del sitio web del Departamento de Estado de EE. UU. utilizando el número de confirmación del formulario DS-160 y la ubicación de la Embajada o Consulado.

¿Cuál es el proceso para solicitar una visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la construcción en España desde República Dominicana?

Obtener una oferta de empleo temporal en el sector de la construcción en España, como obrero de la construcción, albañil o carpintero.</li><li>2. El empleador en el sector de la construcción debe iniciar el proceso de solicitud de autorización de trabajo en tu nombre en España.</li><li>3. Una vez que se apruebe la autorización de trabajo, podrás presentar la solicitud de visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la construcción en el Consulado de España en República Dominicana.</li><li>4. Debes demostrar que cumples con los requisitos de salud y seguridad social, y que cuentas con medios económicos suficientes para mantenerte en España durante tu estancia.</li><li>5. Puede ser necesario proporcionar certificados de antecedentes penales y otros documentos específicos relacionados con el trabajo en el sector de la construcción y el visado.</li></ol>

¿Cómo se verifica la identidad en el ámbito de la inmigración y la obtención de la residencia en la República Dominicana?

En el ámbito de la inmigración y la obtención de la residencia en la República Dominicana, se verifica la identidad de los solicitantes extranjeros a través de un proceso que implica la presentación de documentos como el pasaporte, la visa de residencia y la verificación de antecedentes. La Dirección General de Migración (DGM) y la JCE desempeñan un papel clave en la verificación y la aprobación de solicitudes de residencia

¿Cómo pueden las empresas evaluar la habilidad de un candidato para promover la igualdad de género y la diversidad en el proceso de selección en la República Dominicana?

La promoción de la igualdad de género y la diversidad es un valor importante en la República Dominicana. Durante el proceso de selección, se pueden utilizar preguntas que indaguen sobre la experiencia del candidato en la promoción de la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. También es útil preguntar al candidato sobre estrategias y programas que haya implementado o apoyado en el pasado para fomentar la inclusión

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