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¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación o impugnación de una deuda fiscal en República Dominicana?
El plazo para presentar una reclamación o impugnación de una deuda fiscal en República Dominicana varía según el tipo de impuesto, pero generalmente es de 30 días a partir de la notificación de la deuda. Los contribuyentes tienen derecho a impugnar o apelar decisiones tributarias que consideren injustas
¿Cómo pueden las empresas promover una cultura de cumplimiento normativo en la República Dominicana?
Las empresas pueden promover la capacitación continua, establecer mecanismos para que los empleados informen sobre violaciones y recompensar el comportamiento ético. Una cultura de cumplimiento refuerza la importancia del respeto a las normativas en toda la organización
¿Puede un padre en la República Dominicana solicitar la pensión alimentaria para un hijo con discapacidad?
Sí, un padre en la República Dominicana puede solicitar la pensión alimentaria para un hijo con discapacidad. El tribunal considerará las necesidades especiales del hijo con discapacidad y podría ajustar la pensión alimentaria para garantizar que se cubran los gastos relacionados con su atención y tratamiento
¿Cómo se promueve la cooperación entre las instituciones financieras y las entidades encargadas de hacer cumplir la ley en la lucha contra el lavado de activos en República Dominicana?
Se fomenta la colaboración a través de canales de comunicación y compartición de información para identificar y denunciar actividades sospechosas
¿Qué recursos legales están disponibles para los deudores en la República Dominicana que desean impugnar un embargo basado en deudas prescritas?
Los deudores en la República Dominicana pueden utilizar recursos legales como la prescripción y la demostración de que la deuda está vencida para impugnar un embargo basado en deudas prescritas
¿Cómo se gestionan los antecedentes disciplinarios en el ámbito laboral en la República Dominicana?
En el ámbito laboral, los antecedentes disciplinarios son gestionados por los empleadores. Estos registros pueden incluir sanciones o advertencias por conductas inapropiadas en el trabajo y son utilizados para evaluar la idoneidad de los empleados y candidatos
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