RAY DENTAL CLINIC ODONTOLOGIA INTEGRAL (Contribuyente | 131574XXX)

Perfil del contribuyente RAY DENTAL CLINIC ODONTOLOGIA INTEGRAL - 131574XXX

Cédula o RNC 131574XXX
Estado ACTIVO
Fecha de inicio de actividades 2017-03-31
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

Artículos recomendados

¿Cuál es el proceso para solicitar una visa de residencia para inversores en España desde República Dominicana?

Realizar una inversión significativa en España, como la compra de bienes inmuebles, acciones de empresas españolas o la creación de empleo.</li><li>2. Obtener pruebas de la inversión realizada, como contratos de compra de propiedades, acuerdos de inversión o pruebas de creación de empleo.</li><li>3. Presentar una solicitud de visa de inversión en el Consulado de España en República Dominicana y proporcionar la documentación requerida, que incluye pruebas de la inversión y otros documentos relacionados con la inversión realizada.</li><li>4. Debes demostrar que cumples con los requisitos de salud y seguridad social, y que cuentas con medios económicos suficientes para mantenerte en España sin depender de la asistencia social.</li><li>5. Puede ser necesario proporcionar certificados de antecedentes penales y otros documentos específicos según el tipo de inversión y el visado.</li></ol>

¿Cuáles son las obligaciones legales de los padres en casos de hijos mayores de edad que están casados en la República Dominicana?

En la República Dominicana, los padres pueden tener obligaciones legales hacia sus hijos mayores de edad que están casados si los hijos enfrentan dificultades económicas o si la relación matrimonial enfrenta problemas. Los padres pueden ser llamados a proporcionar apoyo económico a sus hijos casados si están pasando por dificultades financieras o si existen obligaciones legales pendientes, como la pensión alimenticia de los nietos

¿Cuál es el proceso para solicitar una visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la hostelería en España desde República Dominicana?

Obtener una oferta de empleo temporal en el sector de la hostelería en España, como camarero, cocinero, recepcionista de hotel o personal de limpieza.</li><li>2. El empleador en el sector de la hostelería debe iniciar el proceso de solicitud de autorización de trabajo en tu nombre en España.</li><li>3. Una vez que se apruebe la autorización de trabajo, podrás presentar la solicitud de visa de residencia para trabajadores temporales en el sector de la hostelería en el Consulado de España en República Dominicana.</li><li>4. Debes demostrar que cumples con los requisitos de salud y seguridad social, y que cuentas con medios económicos suficientes para mantenerte en España durante tu estancia.</li><li>5. Puede ser necesario proporcionar certificados de antecedentes penales y otros documentos específicos relacionados con el trabajo en el sector de la hostelería y el visado.</li></ol>

¿Qué medidas de protección existen para los terceros afectados por un embargo en la República Dominicana?

Los terceros afectados por un embargo en la República Dominicana pueden solicitar medidas de protección, como la liberación o exclusión de sus activos de la ejecución, para proteger sus derechos e intereses

¿Cuál es el proceso de solicitud de una Green Card a través del programa de visa EB-2 para trabajadores con habilidades excepcionales en Estados Unidos desde República Dominicana?

Los trabajadores con habilidades excepcionales pueden presentar una petición I-140 y demostrar su destreza en un campo específico para obtener una Green Card a través del programa EB-2.

¿Cuál es el proceso de solicitud y otorgamiento de una orden de protección en casos de acoso laboral en República Dominicana?

El proceso de solicitud y otorgamiento de una orden de protección en casos de acoso laboral en República Dominicana implica presentar una solicitud ante un tribunal. El trabajador que ha sido víctima de acoso laboral puede solicitar una orden de protección. El tribunal revisará la solicitud y, si se considera necesario, emitirá la orden de protección para proteger al trabajador de la situación de acoso en el lugar de trabajo

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