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El proceso para obtener la custodia de un niño en casos de abandono por parte de los padres en la República Dominicana implica presentar una demanda ante un tribunal de familia. El tribunal evaluará la situación y, si se demuestra el abandono, puede otorgar la custodia a un pariente cercano o, en su defecto, a un sistema de acogida
¿Qué son los impuestos indirectos en República Dominicana y cómo impactan a los deudores de impuestos?
Los impuestos indirectos en República Dominicana, como el Impuesto a la Transferencia de Bienes Industrializados y Servicios (ITBIS), se aplican al consumo de bienes y servicios. Los deudores de impuestos pueden acumular deudas indirectas al no pagar impuestos al comprar bienes o servicios gravados, lo que puede resultar en multas e intereses
¿Cómo pueden las empresas evaluar y gestionar el riesgo de incumplimiento en la República Dominicana?
La evaluación y gestión de riesgos de incumplimiento involucra la identificación de riesgos, la evaluación de su impacto y probabilidad, la implementación de medidas de mitigación y la monitorización continua para asegurarse de que los riesgos se mantengan bajo control
¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Electricidad en la regulación del sector eléctrico en relación con el lavado de activos en República Dominicana?
La Superintendencia de Electricidad regula y supervisa las operaciones del sector eléctrico para prevenir el lavado de activos en esta industria
¿Cuál es la importancia de incluir un poder notarial en un contrato de venta en República Dominicana?
Un poder notarial en un contrato de venta puede ser utilizado para autorizar a un tercero, como un abogado o representante legal, a actuar en nombre de una de las partes. Esto es común en transacciones en las que una de las partes no puede estar presente físicamente. El poder notarial garantiza que la representación sea legal y válida
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
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