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¿Cómo pueden las empresas promover la diversidad y la inclusión como parte del cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La promoción de la diversidad y la inclusión implica la implementación de políticas de igualdad de oportunidades, la sensibilización sobre prejuicios y discriminación, y la creación de un entorno de trabajo inclusivo que cumpla con regulaciones antidiscriminación
¿Cuál es el papel de la Unidad de Análisis Financiero (UAF) en la lucha contra el lavado de activos en República Dominicana?
La UAF es responsable de recibir, analizar y divulgar información sobre transacciones sospechosas y actividades financieras ilícitas
¿Cómo se abordan las consideraciones de seguridad alimentaria en la debida diligencia de empresas relacionadas con la producción y distribución de alimentos en la República Dominicana?
Las consideraciones de seguridad alimentaria en la debida diligencia de empresas relacionadas con alimentos implican la evaluación de prácticas de higiene, control de calidad, cumplimiento con regulaciones de seguridad alimentaria y la gestión de riesgos relacionados con la inocuidad de los productos. Esto garantiza la protección de la salud del consumidor y el cumplimiento con normativas alimentarias
¿Cómo se promueve la colaboración entre el Ministerio de Relaciones Exteriores y otras agencias en la lucha contra el lavado de activos en República Dominicana?
Se fomenta la colaboración a través de acuerdos y convenios de cooperación para compartir información y trabajar en conjunto en la prevención del lavado de activos
¿Cómo se procede a la liquidación de bienes en el caso de divorcio en la República Dominicana?
En caso de divorcio en la República Dominicana, la liquidación de bienes implica la división de los activos y pasivos matrimoniales. Los cónyuges pueden acordar la división de bienes en un acuerdo de liquidación o, en caso de desacuerdo, el tribunal tomará una decisión. Se divide equitativamente la propiedad adquirida durante el matrimonio. El proceso incluye la valuación de los bienes y la asignación de deudas
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en cuanto a la igualdad de género en el entorno laboral en la República Dominicana?
Las empresas deben cumplir con la Ley 24-97 sobre Violencia de Género e Intrafamiliar y la Ley 87-01 de Seguridad Social, que promueven la igualdad de género en el entorno laboral. Esto incluye la prevención del acoso sexual y laboral, la promoción de la igualdad salarial y la implementación de políticas que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo y libre de discriminación de género
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