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¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en cuanto a la prevención de la discriminación en el entorno laboral en la República Dominicana?
Las empresas deben cumplir con la Ley 16-92 sobre Salud y Seguridad en el Trabajo, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. También se espera que sigan las disposiciones de la Ley 87-01 de Seguridad Social, que promueve la igualdad de oportunidades laborales y no permite la discriminación. Las empresas deben adoptar políticas y prácticas que fomenten la no discriminación en el entorno laboral
¿Cómo se tramitan los casos de violencia intrafamiliar en República Dominicana?
Los casos de violencia intrafamiliar en República Dominicana se tramitan a través de un proceso judicial específico que se rige por la Ley 24-97. Esto involucra la presentación de una denuncia por parte de la víctima ante un tribunal de violencia intrafamiliar. El tribunal toma medidas para proteger a la víctima, como dictar órdenes de alejamiento y brindar asistencia psicológica
¿Cómo pueden las empresas medir y evaluar la efectividad de sus programas de cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La medición y evaluación de la efectividad de los programas de cumplimiento normativo implica el seguimiento de métricas clave, la realización de auditorías internas y externas, y la recopilación de retroalimentación de empleados y partes interesadas
¿Cuál es el régimen fiscal para las inversiones en el sector de la moda y el diseño sostenible en la República Dominicana?
Las inversiones en el sector de la moda y el diseño sostenible en la República Dominicana pueden disfrutar de incentivos fiscales y regulaciones específicas para promover la moda sostenible
¿Cómo pueden las empresas garantizar el cumplimiento de las normativas ambientales en la República Dominicana?
Las empresas deben adoptar prácticas sostenibles, obtener los permisos ambientales necesarios, monitorear y reducir su impacto ambiental, y cumplir con las regulaciones sobre gestión de residuos y conservación de recursos naturales
¿Cuál es la importancia de incluir una cláusula de resolución de disputas en contratos de venta en República Dominicana?
Una cláusula de resolución de disputas en un contrato de venta es fundamental para establecer un proceso claro en caso de desacuerdos o conflictos entre las partes. Esta cláusula puede indicar si las partes recurrirán a la mediación, el arbitraje o la vía judicial para resolver disputas. También puede especificar la jurisdicción y el proceso a seguir. La inclusión de una cláusula de resolución de disputas ayuda a prevenir costosos litigios y acelera la resolución de problemas
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