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En casos de disputas comerciales y arbitrajes internacionales, se aplican medidas específicas para garantizar la confidencialidad de los expedientes judiciales, incluyendo acuerdos de confidencialidad y restricciones de acceso a información sensible relacionada con las disputas comerciales y los procesos de arbitraje
¿Qué sucede si un bien embargado en la República Dominicana no se vende en una subasta?
Si un bien embargado en la República Dominicana no se vende en una subasta, el tribunal puede buscar alternativas, como la adjudicación al acreedor o la realización de una nueva subasta en una fecha posterior
¿Cuál es el procedimiento para la inscripción de un matrimonio de extranjeros en la República Dominicana cuando ambos cónyuges residen en el extranjero?
La inscripción de un matrimonio de extranjeros en la República Dominicana cuando ambos cónyuges residen en el extranjero implica seguir un proceso similar al de un matrimonio extranjero. Deben presentar la documentación requerida ante el Registro Civil local
¿Existe un límite de edad para trabajar en República Dominicana?
En República Dominicana, la edad mínima para trabajar está establecida en la Ley 136-03, que prohíbe que los menores de 14 años realicen trabajos remunerados, con algunas excepciones para trabajo ligero. La edad mínima puede variar según el tipo de trabajo
¿Cuáles son las opciones de visa para profesionales de la industria alimentaria y chefs dominicanos que desean trabajar en restaurantes y establecimientos de comida en Estados Unidos?
Los profesionales de la industria alimentaria y chefs dominicanos pueden optar por la visa H-1B si cumplen con los requisitos y son contratados por restaurantes o establecimientos de comida en EE. U.S.
¿Cómo se ajustan las leyes laborales de la República Dominicana al proceso de selección de personal?
Las leyes laborales de la República Dominicana, como el Código de Trabajo, establecen ciertos requisitos y restricciones que deben seguirse durante el proceso de selección de personal. Esto incluye la igualdad de oportunidades, la no discriminación por motivos de género, religión, orientación sexual, entre otros, y la regulación de los contratos de trabajo. Es fundamental que las empresas cumplan con estas regulaciones para evitar problemas legales
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