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La gestión de la diversidad generacional es relevante en un entorno laboral con empleados de diferentes edades y experiencias. Durante el proceso de selección, se pueden evaluar las habilidades del candidato para trabajar con personas de diferentes generaciones y cómo promoverá la colaboración y el entendimiento entre ellas. También es útil preguntar al candidato sobre estrategias que haya utilizado para fomentar la integración intergeneracional en equipos o proyectos
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