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¿Cuál es el papel de la capacitación y la concienciación en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La capacitación y la concienciación son esenciales para que los empleados comprendan las regulaciones, reconozcan riesgos de incumplimiento y sigan procedimientos adecuados. Esto contribuye a una cultura de cumplimiento en la empresa
¿Cuáles son las sanciones por no presentar una declaración de impuestos en República Dominicana?
Las sanciones por no presentar una declaración de impuestos en República Dominicana pueden incluir multas y recargos por mora. La multa se calcula como un porcentaje de la cantidad adeudada, y los recargos se aplican por cada mes de retraso en la presentación. Es importante cumplir con los plazos de declaración para evitar sanciones
¿Cuál es el papel de los códigos de ética en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
Los códigos de ética son esenciales en el cumplimiento normativo al establecer estándares éticos para la conducta de los empleados y la empresa en general, lo que promueve una cultura de cumplimiento y ética
¿Cómo pueden las empresas promover una cultura de cumplimiento normativo en la República Dominicana?
Las empresas pueden promover la capacitación continua, establecer mecanismos para que los empleados informen sobre violaciones y recompensar el comportamiento ético. Una cultura de cumplimiento refuerza la importancia del respeto a las normativas en toda la organización
¿Cuál es el papel de la gestión de contratos en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La gestión de contratos desempeña un papel fundamental en el cumplimiento normativo al asegurar que los acuerdos sean conformes con las regulaciones y que se cumplan los términos y condiciones acordados, lo que reduce riesgos legales y financieros
¿Cuál es el procedimiento para la resolución de conflictos laborales en República Dominicana?
La resolución de conflictos laborales en República Dominicana generalmente comienza con la presentación de una denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Este ente promueve la conciliación y mediación para resolver disputas entre empleadores y empleados. Si no se llega a un acuerdo, el caso puede ser referido a un tribunal laboral
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