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Los terceros interesados en bienes embargados en la República Dominicana tienen el derecho de ser notificados y de presentar reclamaciones si consideran que tienen derechos sobre los bienes, y el tribunal decidirá sobre sus reclamaciones
¿Cuál es el papel de la mediación en las demandas laborales en República Dominicana?
La mediación desempeña un papel importante en las demandas laborales en República Dominicana, ya que permite a las partes involucradas intentar resolver sus disputas de manera amigable y evitar un costoso litigio. El Ministerio de Trabajo suele facilitar la mediación
¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los expedientes judiciales en casos de investigaciones de terrorismo en República Dominicana?
En casos de investigaciones de terrorismo, se aplican medidas específicas para garantizar la confidencialidad de los expedientes judiciales, incluyendo la restricción de acceso a cierta información y la protección de la identidad de testigos y colaboradores
¿Cómo se define una transacción sospechosa en República Dominicana?
Una transacción sospechosa se refiere a cualquier transacción que pueda estar relacionada con actividades ilegales, como el tráfico de drogas, la corrupción o el fraude
¿Cuáles son los riesgos de seguridad en la producción y distribución de productos químicos para la limpieza y desinfección en la República Dominicana, incluyendo la seguridad en el manejo de productos químicos de limpieza?
La seguridad en la producción y distribución de productos químicos de limpieza es importante para la higiene y la salud pública. Identificar los riesgos y las medidas de seguridad en el manejo de productos químicos de limpieza es fundamental para garantizar una limpieza segura y eficaz en hogares y empresas
¿Cómo pueden las empresas promover la igualdad de género y combatir la discriminación en el entorno laboral en la República Dominicana?
Las empresas pueden implementar políticas de igualdad de género, promover la diversidad en el lugar de trabajo y brindar capacitación sobre no discriminación. La Ley No. 24-97 prohíbe la discriminación laboral por género
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