TAMIKA EIRL (Contribuyente | 105085XXX)

Perfil del contribuyente TAMIKA EIRL - 105085XXX

Cédula o RNC 105085XXX
Estado ACTIVO
Fecha de inicio de actividades 2001-02-09
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Cuál es el papel de la denuncia de irregularidades en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?

La denuncia de irregularidades es esencial para permitir a los empleados y terceros informar sobre violaciones de normas éticas o legales de manera segura y anónima, lo que ayuda a prevenir y abordar incumplimientos

¿Cómo se abordan las cuestiones de derechos laborales y sindicatos en la debida diligencia de empresas manufactureras en la República Dominicana?

Las cuestiones de derechos laborales y sindicatos se abordan en la debida diligencia de empresas manufactureras en la República Dominicana mediante la revisión de contratos laborales, condiciones de trabajo, relaciones con sindicatos y el cumplimiento de las leyes laborales. Esto asegura un ambiente laboral justo y legal

¿Cuáles son los derechos y responsabilidades legales de los padres en casos de hijos mayores de edad con discapacidades en la República Dominicana?

Los padres de hijos mayores de edad con discapacidades en la República Dominicana pueden tener la responsabilidad de cuidar y proveer para sus hijos con discapacidades si no pueden hacerlo por sí mismos. Esto incluye tomar decisiones legales en su nombre y asegurar su bienestar

¿Pueden las condenas penales antiguas aparecer en un informe de antecedentes penales en República Dominicana?

Sí, las condenas penales antiguas pueden aparecer en un informe de antecedentes penales en República Dominicana, especialmente si no han sido eliminadas o expurgadas de tu historial. El período de tiempo durante el cual una condena penal se mantiene registrada puede variar según la gravedad del delito y las regulaciones locales

¿Cuál es el proceso para la obtención de una orden de restricción en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en la República Dominicana?

Para obtener una orden de restricción en casos de acoso sexual en el lugar de trabajo en la República Dominicana, la víctima debe presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y proporcionar evidencia del acoso. El Ministerio puede tomar medidas para proteger al empleado y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo

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