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¿Cómo se lleva a cabo la notificación de las resoluciones judiciales en República Dominicana?
Las resoluciones judiciales en República Dominicana se notifican a las partes a través de un acto formal de notificación, que puede ser realizado por un oficial de justicia. Las partes también pueden ser notificadas por medio de edictos si no se pueden localizar personalmente. La notificación es esencial para informar a las partes sobre las decisiones del tribunal
¿Cuál es el proceso de revisión de la valoración de bienes embargados en la República Dominicana si un deudor considera que el valor es inexacto?
El proceso de revisión de la valoración de bienes embargados en la República Dominicana generalmente implica la presentación de una solicitud formal al tribunal con pruebas y argumentos que respalden la objeción del deudor al valor asignado
¿Cuál es el papel de la Policía Nacional en la lucha contra el lavado de activos en República Dominicana?
La Policía Nacional trabaja en colaboración con otras agencias de seguridad y aplicación de la ley para investigar y combatir operaciones relacionadas con el lavado de activos
¿Cuál es el proceso para la designación de un custodio de expedientes judiciales en República Dominicana?
La designación de un custodio de expedientes judiciales en República Dominicana generalmente se realiza mediante nombramiento oficial por parte del tribunal o de la autoridad competente. Los custodios deben cumplir con requisitos específicos y estar capacitados para manejar expedientes de manera segura y confidencial
¿Cómo pueden las empresas en la República Dominicana mantener registros y documentación adecuada para cumplir con las regulaciones?
Mantener registros adecuados implica la conservación de documentos financieros, legales y comerciales, así como la implementación de sistemas de gestión de registros que cumplan con las regulaciones específicas
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en cuanto a la prevención de la discriminación en el entorno laboral en la República Dominicana?
Las empresas deben cumplir con la Ley 16-92 sobre Salud y Seguridad en el Trabajo, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. También se espera que sigan las disposiciones de la Ley 87-01 de Seguridad Social, que promueve la igualdad de oportunidades laborales y no permite la discriminación. Las empresas deben adoptar políticas y prácticas que fomenten la no discriminación en el entorno laboral
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