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¿Cuál es el papel de las auditorías de cumplimiento en la República Dominicana?
Las auditorías de cumplimiento son esenciales para evaluar y verificar el cumplimiento de regulaciones y políticas internas, lo que ayuda a identificar deficiencias y áreas de mejora en las operaciones de la empresa
¿Cuál es la importancia de evaluar la gestión de riesgos de seguridad laboral en la debida diligencia de empresas de construcción en la República Dominicana?
Evaluar la gestión de riesgos de seguridad laboral en la debida diligencia de empresas de construcción en la República Dominicana es fundamental para garantizar condiciones de trabajo seguras, cumplir con regulaciones laborales y prevenir accidentes laborales en proyectos de construcción. Esto protege la seguridad de los trabajadores en el sector de la construcción
¿Cuál es el proceso para la obtención de una orden de custodia en casos de padres que viven en diferentes provincias en la República Dominicana?
En casos de padres que viven en diferentes provincias en la República Dominicana, el proceso para obtener una orden de custodia generalmente implica presentar una solicitud ante un tribunal de familia. El tribunal evaluará el caso y, si se considera beneficioso para el bienestar de los menores, puede otorgar la custodia compartida o tomar otras medidas que se ajusten a la situación. Los detalles de la custodia compartida, incluyendo la logística para la residencia de los menores y el tiempo con cada padre, se establecerán en la orden judicial
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¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en la gestión de activos y pasivos en la República Dominicana?
El cumplimiento normativo afecta la gestión de activos y pasivos en la República Dominicana al requerir que las empresas cumplan con regulaciones relacionadas con la gestión financiera, lo que puede afectar la asignación de recursos y la toma de decisiones estratégicas
¿Qué derechos tienen los empleados en República Dominicana si son despedidos injustamente?
Los empleados en República Dominicana tienen derecho a buscar indemnización por despido injustificado si pueden demostrar que su despido fue ilegal o arbitrario. Esto puede incluir la reinstalación en el trabajo o el pago de una compensación económica
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