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¿Cuáles son las responsabilidades de la alta dirección en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La alta dirección debe establecer un tono ético, respaldar las iniciativas de cumplimiento, asignar recursos y tomar medidas efectivas para garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones en la República Dominicana. Esto incluye la aprobación de políticas de cumplimiento y la supervisión de su implementación
¿Cuál es el procedimiento para la resolución de conflictos en contratos comerciales en República Dominicana?
La resolución de conflictos en contratos comerciales en República Dominicana generalmente comienza con el intento de resolución amistosa o mediación. Si no se llega a un acuerdo, se procede a la vía judicial. El proceso implica la presentación de una demanda, la recopilación de pruebas y el seguimiento de los procedimientos de litigio contractual ante un tribunal competente
¿Cuáles son las restricciones en la disposición de bienes embargados en la República Dominicana antes de la subasta?
Los deudores generalmente tienen restricciones en la disposición de bienes embargados en la República Dominicana antes de la subasta, ya que estos están bajo custodia del tribunal y no pueden venderse o transferirse sin autorización
¿Qué es un embargo en la República Dominicana?
Un embargo en la República Dominicana es una medida legal mediante la cual se retienen bienes o propiedades de una persona o entidad como garantía de pago de una deuda
¿Cómo se gestionan las garantías y reclamaciones en un contrato de venta en República Dominicana?
Las garantías y reclamaciones en un contrato de venta deben manejarse de acuerdo con las disposiciones del contrato. En caso de problemas o incumplimiento de las garantías, la parte afectada debe notificar a la otra parte y seguir los procedimientos establecidos en el contrato. Si no se llega a una resolución, se pueden emprender acciones legales
¿Cómo pueden las empresas abordar el acoso laboral y la discriminación en la República Dominicana?
Las empresas deben establecer políticas y procedimientos para prevenir el acoso laboral y la discriminación, proporcionar capacitación en diversidad e igualdad, y brindar mecanismos para que los empleados informen sobre incidentes de acoso o discriminación de manera confidencial
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