YOVANNY PEREZ CABRAL (Contribuyente | 6800274XXX)

Perfil del contribuyente YOVANNY PEREZ CABRAL - 6800274XXX

Cédula o RNC 6800274XXX
Estado SUSPENDIDO
Fecha de inicio de actividades 2009-11-17
Régimen de pagos NORMAL
País República Dominicana

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¿Puede un empleador en República Dominicana negar un empleo basado en antecedentes penales?

En República Dominicana, un empleador tiene la facultad de considerar los antecedentes penales de un candidato al evaluar su idoneidad para un puesto de trabajo. Sin embargo, existen leyes y regulaciones que establecen restricciones sobre cómo se pueden utilizar los antecedentes penales en la toma de decisiones de empleo. Es importante que las decisiones de empleo basadas en antecedentes penales sean proporcionales y estén relacionadas con el trabajo en cuestión

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Sí, un Deudor Alimentario en la República Dominicana puede solicitar la revisión de la pensión alimentaria si experimenta una reducción en sus ingresos debido a cambios en la legislación fiscal que afectan su situación financiera. El tribunal considerará estas circunstancias y podría ajustar las obligaciones alimentarias si se demuestra que los cambios fiscales impactan la capacidad del Deudor Alimentario para cumplir con la pensión

¿Cuáles son las obligaciones fiscales para las empresas exportadoras en la República Dominicana?

Las empresas exportadoras en la República Dominicana pueden tener obligaciones fiscales específicas relacionadas con sus actividades de comercio internacional, incluyendo el cumplimiento de regulaciones aduaneras y fiscales

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La construcción y operación de parques acuáticos y parques de atracciones son importantes para la industria del entretenimiento. Identificar los riesgos y las medidas de seguridad de los visitantes y la prevención de accidentes es esencial para garantizar una experiencia segura y divertida para los visitantes

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¿Cuáles son las mejores prácticas para mantener un programa de cumplimiento normativo eficiente y efectivo en la República Dominicana?

Las mejores prácticas incluyen la asignación de recursos adecuados, la formación continua de empleados, la actualización de políticas y procedimientos, la colaboración con expertos legales y la monitorización constante de indicadores clave de cumplimiento

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