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¿Cuál es el papel de la denuncia de irregularidades en el cumplimiento normativo en la República Dominicana?
La denuncia de irregularidades es esencial para permitir a los empleados y terceros informar sobre violaciones de normas éticas o legales de manera segura y anónima, lo que ayuda a prevenir y abordar incumplimientos
¿Cuáles son las expectativas y tendencias de los candidatos en relación a la flexibilidad laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en la República Dominicana?
Los candidatos en la República Dominicana valoran cada vez más la flexibilidad laboral y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esperan opciones como el teletrabajo, horarios flexibles y políticas de permisos pagados. Las empresas que pueden ofrecer estas ventajas atraerán candidatos motivados y retendrán a sus empleados con mayor eficacia. Es importante comunicar estas políticas y ventajas a lo largo del proceso de selección
¿Cuáles son las restricciones de viaje a Estados Unidos para ciudadanos dominicanos en situaciones de desastres naturales, como terremotos o inundaciones?
Las restricciones de viaje pueden variar durante desastres naturales. Es importante consultar las alertas y restricciones de viaje vigentes antes de planificar un viaje a EE. UU.
¿Cuál es el plazo típico de un embargo en la República Dominicana?
El plazo de un embargo en la República Dominicana puede variar, pero generalmente se mantiene hasta que se haya cumplido con la deuda o se haya llegado a un acuerdo de pago
¿Cómo pueden las empresas abordar el fraude y la corrupción en la República Dominicana?
Para abordar el fraude y la corrupción, las empresas deben implementar políticas de prevención, llevar a cabo investigaciones internas, denunciar cualquier actividad sospechosa y cooperar con las autoridades correspondientes. También es importante fomentar una cultura de integridad
¿Cuál es el impacto de la agilidad digital en el proceso de selección en la República Dominicana?
La agilidad digital se refiere a la capacidad de adaptarse y utilizar tecnologías digitales de manera efectiva. En un mundo cada vez más digitalizado, esta habilidad es valiosa. Durante el proceso de selección, se pueden evaluar las habilidades digitales del candidato mediante pruebas o ejercicios que requieran el uso de herramientas digitales. También es útil preguntar al candidato sobre su disposición para aprender y adoptar nuevas tecnologías a medida que evolucionan las necesidades de la empresa
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