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¿Cuál es la diferencia entre la cédula de identidad y el carné de seguro social en la República Dominicana?
La cédula de identidad y el carné de seguro social son dos documentos diferentes en la República Dominicana. La cédula de identidad se utiliza para identificar a los ciudadanos en transacciones y actividades cotidianas, y es emitida por la Junta Central Electoral (JCE). El carné de seguro social, por otro lado, es un documento que proporciona acceso a servicios de salud a través del Seguro Nacional de Salud (SeNaSa). Mientras que la cédula es una identificación general, el carné de seguro social está relacionado específicamente con la atención médica
¿Cuáles son las consideraciones legales al celebrar contratos de venta en el sector de la construcción en República Dominicana?
En el sector de la construcción en República Dominicana, es importante considerar las regulaciones de construcción y seguridad, así como las normativas específicas relacionadas con la calidad de los materiales de construcción y los procesos de construcción. Los contratos de venta en este sector deben establecer claramente los términos de entrega de materiales, los plazos, los precios y las responsabilidades de las partes. Además, es importante cumplir con las regulaciones de importación y exportación de materiales de construcción si corresponde. Las partes también deben considerar las normativas de seguridad y salud en la construcción
¿Qué medidas se toman para garantizar que las sanciones de KYC sean proporcionales a la gravedad de las infracciones en República Dominicana?
Para garantizar que las sanciones de KYC sean proporcionales a la gravedad de las infracciones en República Dominicana, se establecen escalas de sanciones que consideran la naturaleza de la infracción y su impacto. Las autoridades reguladoras evalúan cada caso individualmente y aplican sanciones que se ajusten a la situación específica. La proporcionalidad es esencial para garantizar un enfoque justo y efectivo en la aplicación de sanciones
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en cuanto a la prevención de la discriminación en el entorno laboral en la República Dominicana?
Las empresas deben cumplir con la Ley 16-92 sobre Salud y Seguridad en el Trabajo, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo. También se espera que sigan las disposiciones de la Ley 87-01 de Seguridad Social, que promueve la igualdad de oportunidades laborales y no permite la discriminación. Las empresas deben adoptar políticas y prácticas que fomenten la no discriminación en el entorno laboral
¿Qué instituciones en República Dominicana emiten antecedentes judiciales?
En República Dominicana, los antecedentes judiciales suelen ser emitidos por la Procuraduría General de la República y la Policía Nacional. Estas instituciones son responsables de mantener y proporcionar información sobre antecedentes penales
¿Cómo pueden las empresas abordar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad en el trabajo en la República Dominicana?
Las empresas deben desarrollar políticas y procedimientos de salud y seguridad en el trabajo, proporcionar capacitación a los empleados, mantener registros de incidentes y accidentes, y cumplir con las regulaciones vigentes para garantizar un entorno de trabajo seguro
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