ABALCO JIMENEZ SEGUNDO MARISCAL (Contribuyente)

Perfil con RUC 17041733***** y Actividad Económica CIIU G452001

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G452001
Fecha de inicio de actividades 1985-03-01
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia LA CONCEPCIÓN
Año 2024

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¿Cómo se consideran los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la investigación científica y desarrollo tecnológico en Ecuador?

En el ámbito de la investigación científica y desarrollo tecnológico en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de científicos, instituciones y proyectos pueden ser evaluados en términos de integridad y ética en la investigación. Antecedentes disciplinarios relacionados con fraude científico, mala conducta ética o falta de transparencia en resultados de investigación pueden afectar la confianza en avances científicos y tecnológicos. La transparencia y el compromiso con la integridad académica son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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La transferencia de la propiedad y los riesgos asociados debe ser claramente definida en el contrato. En Ecuador, la propiedad se transfiere generalmente con la entrega del bien, y los riesgos pueden variar según los términos acordados. Es aconsejable especificar quién asume los costos de transporte y seguros, y en qué punto se transferirán estos riesgos.

¿Es necesario el consentimiento del individuo para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Ecuador?

Sí, se requiere el consentimiento del individuo para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Ecuador. Las empresas y agencias deben obtener el permiso por escrito antes de iniciar el proceso.

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El compliance juega un papel crítico en la gestión de crisis para empresas en Ecuador. Tener programas de compliance sólidos puede ayudar a prevenir crisis al anticipar y abordar riesgos potenciales antes de que se conviertan en problemas significativos. En el caso de una crisis, las empresas deben contar con planes de respuesta a crisis que incluyan acciones específicas para mantener la transparencia, colaborar con autoridades regulatorias y proteger la reputación de la empresa. La gestión de crisis eficaz se basa en una preparación previa a través de programas de compliance bien diseñados.

¿Cuáles son las obligaciones del empleador en relación con el pago de beneficios adicionales, como bonificaciones y subsidios?

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