ACOSTA SOLIS EDWIN EFRAIN (Contribuyente)

Perfil con RUC 18024277***** y Actividad Económica CIIU G462011

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G462011
Fecha de inicio de actividades 2004-10-20
País Ecuador
Provincia TUNGURAHUA
Cantón AMBATO
Parroquia HUACHI LORETO
Año 2024

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¿Cómo se establecen las condiciones para el acceso del arrendador al bien arrendado en Ecuador?

El derecho de acceso del arrendador al bien arrendado debe especificarse claramente en el contrato. El arrendador generalmente tiene derecho a acceder para realizar inspecciones y reparaciones, pero debe notificar al arrendatario con antelación. El contrato debe detallar las condiciones y frecuencia del acceso para garantizar el respeto a la privacidad del arrendatario.

¿Cuál es el proceso para la revisión de decisiones judiciales en Ecuador?

La revisión de decisiones judiciales se puede realizar a través de recursos como el recurso de apelación o el recurso de casación. Estos mecanismos permiten que las partes disconformes con una decisión judicial presenten argumentos ante tribunales superiores para su reconsideración.

¿Cuáles son las implicaciones del cumplimiento normativo en la gestión de crisis de relaciones públicas en Ecuador?

En la gestión de crisis, el cumplimiento normativo puede ser clave para mitigar daños a la reputación. Las empresas deben comunicar de manera transparente, asumir la responsabilidad, y tomar medidas correctivas para cumplir con expectativas normativas y reconstruir la confianza del público.

¿Cuáles son los pasos para registrar un contrato de arrendamiento en Ecuador?

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¿Cuál es la importancia de los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la seguridad laboral en Ecuador?

En el ámbito de la seguridad laboral en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y empleadores pueden ser considerados en términos de protección y bienestar de los trabajadores. Antecedentes disciplinarios relacionados con negligencia de seguridad, violaciones a normas laborales o accidentes laborales pueden tener implicaciones en la aceptación de contratos y la reputación empresarial. La transparencia y el compromiso con la seguridad laboral son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la confianza en el entorno laboral.

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