Artículos recomendados
¿Cómo afecta la ley de igualdad de oportunidades a las verificaciones de antecedentes en el ámbito laboral en Ecuador?
La ley de igualdad de oportunidades en Ecuador prohíbe la discriminación injusta en el ámbito laboral. Las verificaciones de antecedentes deben realizarse de manera justa y no pueden ser utilizadas para discriminar a individuos en base a características protegidas por la ley.
¿Cuál es la responsabilidad de los auditores internos en la verificación en listas de riesgos en las empresas en Ecuador?
Los auditores internos en las empresas en Ecuador tienen la responsabilidad de incluir la verificación en listas de riesgos en sus procesos de auditoría. Esto implica revisar los controles internos relacionados con la prevención de actividades ilícitas, asegurar el cumplimiento de las políticas de verificación y reportar cualquier hallazgo a la alta dirección. La auditoría interna desempeña un papel clave en garantizar la integridad y cumplimiento normativo de la empresa...
¿Cuál es la relevancia de la resolución de conflictos en el proceso de selección en empresas con culturas organizativas colaborativas en Ecuador?
La resolución de conflictos es relevante en empresas con culturas colaborativas. Se busca seleccionar candidatos que hayan manejado eficazmente situaciones conflictivas, fomentando la colaboración y la resolución constructiva de disputas.
¿Cómo se trata el delito de robo con violencia en Ecuador?
El robo con violencia puede resultar en penas de prisión más severas que el robo común, reflejando la gravedad de la situación.
¿Cuál es la legislación en relación con el delito de fraude científico en Ecuador?
Ecuador tiene leyes que abordan el fraude científico, con medidas que buscan preservar la integridad de la investigación y la honestidad en el ámbito académico y científico.
¿Cuáles son las obligaciones de confidencialidad y no competencia para el personal involucrado en un contrato de venta en Ecuador?
Si el personal de las partes tiene acceso a información confidencial, se deben establecer obligaciones claras. En Ecuador, se pueden incluir cláusulas que exijan la confidencialidad y prohíban la competencia desleal. Detallar las obligaciones específicas del personal contribuye a proteger la información sensible y los intereses comerciales de ambas partes.
Contenidos relacionados con Alcivar Dominguez Miguel Angel