AMPAM PAUCH KANIRAS VICENTE (Contribuyente)

Perfil con RUC 14001909***** y Actividad Económica CIIU S960907

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU S960907
Fecha de inicio de actividades 1998-08-12
País Ecuador
Provincia MORONA SANTIAGO
Cantón LIMON - INDANZA
Parroquia SAN ANTONIO (CAB. EN SAN ANTONIO CENTRO)
Año 2024

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¿Cómo se afecta la propiedad intelectual durante un embargo en Ecuador?

La propiedad intelectual puede estar sujeta a embargo en Ecuador, pero el proceso es diferente en comparación con bienes tangibles. En lugar de la venta física, el tribunal puede ordenar medidas como la prohibición de uso, transferencia o venta de la propiedad intelectual embargada. La valoración de la propiedad intelectual puede ser un desafío y, en algunos casos, el tribunal puede decidir la compensación mediante la asignación de regalías o la venta forzada. Es fundamental entender las leyes específicas relacionadas con la propiedad intelectual y buscar asesoramiento legal para proteger estos activos durante el proceso de embargo.

¿Cómo se regula el trabajo de los empleados domésticos en Ecuador?

El trabajo de los empleados domésticos en Ecuador está regulado por disposiciones específicas que abordan aspectos como la jornada laboral, los salarios mínimos y los derechos laborales para este grupo de trabajadores.

¿Cuál es el enfoque de Ecuador para prevenir el lavado de activos relacionado con el tráfico de drogas?

Ecuador tiene un enfoque integral para prevenir el lavado de activos relacionado con el tráfico de drogas. Se fortalecen los controles en el sector financiero, se supervisan las transacciones en áreas vulnerables, y se colabora activamente con agencias internacionales para identificar y perseguir los flujos financieros asociados al narcotráfico y prevenir el lavado de activos derivado de estas actividades ilícitas.

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Abordar riesgos éticos en la inteligencia artificial en la selección de personal en Ecuador implica adherirse a principios éticos clave. Las empresas deben garantizar la transparencia en algoritmos de selección, evaluar y mitigar posibles sesgos algorítmicos, y promover la equidad en oportunidades de empleo. La inclusión de diversidad en conjuntos de datos de entrenamiento, la supervisión humana en procesos de selección y la revisión regular de algoritmos son prácticas esenciales para garantizar la equidad y no discriminación en estos procesos.

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