ANGULO SALAZAR LUIS FERNANDO (Contribuyente)

Perfil con RUC 17906840***** y Actividad Económica CIIU I561001

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU I561001
Fecha de inicio de actividades 1985-04-24
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia SAN JUAN
Año 2024

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¿Existen restricciones legales en la utilización de la información obtenida de las verificaciones de antecedentes en Ecuador?

Sí, existen restricciones legales en la utilización de la información obtenida de las verificaciones de antecedentes en Ecuador. Las empresas deben utilizar la información de manera ética y conforme a la legislación local.

¿Cómo se integra el cumplimiento normativo en la gestión de riesgos corporativos en el ámbito empresarial ecuatoriano?

La gestión de riesgos corporativos debe incluir el cumplimiento normativo como un componente clave. Esto implica identificar y evaluar riesgos legales, regulatorios y éticos, y desarrollar estrategias para mitigarlos de manera efectiva.

¿Cómo se aplican los impuestos a las remesas y transferencias internacionales en Ecuador y cuáles son las consideraciones fiscales para los contribuyentes?

Las remesas y transferencias internacionales en Ecuador pueden estar sujetas a impuestos específicos. Los contribuyentes deben entender cómo se aplican estos impuestos, si existen exenciones o beneficios fiscales asociados, y cumplir con las obligaciones de presentación de declaraciones relacionadas con estas transacciones. Además, es esencial considerar las normativas internacionales que puedan afectar las transferencias internacionales, como la retención de impuestos sobre ciertos pagos al extranjero.

¿Cuáles son las consecuencias de la inclusión en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) en Ecuador?

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¿Cómo se aborda el cumplimiento normativo en el contexto de la contratación pública en Ecuador?

En la contratación pública, el cumplimiento normativo implica seguir procesos transparentes y éticos. Las empresas deben cumplir con regulaciones específicas para participar en licitaciones, asegurando la competencia leal y la integridad en el uso de fondos públicos.

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Las cláusulas de no solicitación de empleados son importantes para proteger los recursos humanos de una empresa. El contrato puede incluir disposiciones que impidan a una parte solicitar o contratar empleados de la otra parte durante un período específico después de la terminación del contrato. Estas cláusulas deben ser razonables y proporcionadas para ser aplicables.

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