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¿Cuáles son las regulaciones en Ecuador con respecto a las Personas Expuestas Políticamente (PEP)?
En Ecuador, las regulaciones PEP están establecidas por la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Esta ley define a las PEP y establece medidas para prevenir la corrupción.
¿Cuáles son las consideraciones para contratos de venta de tecnología y propiedad intelectual en Ecuador?
Los contratos que involucran tecnología y propiedad intelectual deben abordar aspectos específicos. En Ecuador, el contrato puede definir claramente la propiedad de la tecnología desarrollada, las licencias de uso, las regalías y las responsabilidades en caso de infracción de derechos de propiedad intelectual. Además, puede incluir cláusulas de confidencialidad para proteger información sensible.
¿Cómo se aborda el cumplimiento normativo en el sector de la construcción y desarrollo inmobiliario en Ecuador?
En el sector de la construcción e inmobiliario, el cumplimiento normativo implica cumplir con regulaciones de construcción, normas de seguridad, permisos municipales y normativas ambientales. Además, se deben seguir prácticas éticas en la adquisición de terrenos y la gestión de proyectos.
¿Cuál es la importancia de la verificación en listas de riesgos en el sector de bienes raíces para prevenir el lavado de activos en Ecuador?
En el sector de bienes raíces en Ecuador, la verificación en listas de riesgos es de suma importancia para prevenir el lavado de activos. Las empresas inmobiliarias deben asegurarse de que los clientes y socios comerciales no estén en listas de riesgos relacionadas con actividades financieras ilícitas. La implementación efectiva de procesos de verificación contribuye a la integridad del mercado inmobiliario y ayuda a prevenir el uso indebido de propiedades en actividades delictivas...
¿Cómo se resuelven los casos de competencia desleal en el ámbito empresarial en Ecuador?
Los casos de competencia desleal se abordan mediante acciones judiciales enmarcadas en la Ley de Propiedad Industrial. La normativa prohíbe prácticas desleales, como la imitación de productos, publicidad engañosa y el aprovechamiento indebido de la reputación de otras empresas.
¿Cuál es la importancia de la ética en la contratación y gestión de recursos humanos para empresas ecuatorianas, y cómo pueden evitar discriminación y promover la diversidad?
La ética en la contratación y gestión de recursos humanos es fundamental para empresas ecuatorianas. Evitar la discriminación y promover la diversidad implica la implementación de políticas de contratación basadas en habilidades y méritos, sin sesgos. La transparencia en los procesos de selección, la capacitación en diversidad e inclusión, y la creación de entornos laborales inclusivos son prácticas clave. La revisión ética de políticas salariales y beneficios, así como la respuesta proactiva a denuncias de discriminación, refuerzan el compromiso ético en la gestión de recursos humanos.
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