ASARUMBAY LLININ SEGUNDO ALFONSO (Contribuyente)

Perfil con RUC 06024702***** y Actividad Económica CIIU C310001

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU C310001
Fecha de inicio de actividades 2016-01-19
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia PASCUALES
Año 2024

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¿Cuáles son las restricciones para el uso de la cédula de identidad en transacciones financieras?

La cédula de identidad en Ecuador no debe ser utilizada como garantía o respaldo en transacciones financieras. Su función principal es la identificación personal, y el uso indebido en transacciones financieras puede tener consecuencias legales. Es importante seguir las normativas y regulaciones establecidas.

¿Cuáles son los requisitos para la constitución de una fundación en Ecuador?

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El incumplimiento de las disposiciones legales en un contrato de arrendamiento en Ecuador puede acarrear sanciones y pérdida de derechos. Además, puede dar lugar a disputas legales, multas y la terminación anticipada del contrato. Es crucial cumplir con todas las normativas para evitar problemas legales.

¿Qué recursos legales están disponibles para una persona sin recursos económicos en Ecuador?

En Ecuador, existen servicios de asistencia legal gratuita y defensores públicos para garantizar el acceso a la justicia para todos.

¿Cómo se involucra a las comunidades locales en la supervisión de proyectos de desarrollo que involucran a PEP en Ecuador?

La participación de las comunidades locales en la supervisión de proyectos de desarrollo que involucran a PEP en Ecuador se promueve mediante la creación de espacios de consulta y participación. Se llevan a cabo audiencias públicas, se facilita la información sobre proyectos y se recopilan opiniones de la comunidad. La retroalimentación de las comunidades locales se considera en la toma de decisiones, y la transparencia en la gestión de proyectos fortalece la confianza y previene posibles irregularidades relacionadas con PEP.

¿Cuál es la influencia de la cultura empresarial en el proceso de selección en Ecuador?

La cultura empresarial tiene un impacto significativo en el proceso de selección. Las empresas buscan candidatos cuyos valores y comportamientos se alineen con la cultura de la organización, ya que esto contribuye a la integración efectiva y a un ambiente de trabajo armonioso.

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