ASOCIACION AGROPECUARIA 6 DE MARZO (Contribuyente)

Perfil con RUC 21917735***** y Actividad Económica CIIU S941100

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU S941100
Fecha de inicio de actividades 2022-05-03
País Ecuador
Provincia SUCUMBIOS
Cantón LAGO AGRIO
Parroquia EL ENO
Año 2024

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¿Cómo se consideran los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la gestión de crisis y emergencias sanitarias en Ecuador?

En el ámbito de la gestión de crisis y emergencias sanitarias en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de organismos gubernamentales y profesionales de la salud pueden ser evaluados en términos de preparación y eficacia. Antecedentes disciplinarios relacionados con mala gestión de emergencias, falta de transparencia o decisiones cuestionables pueden afectar la confianza pública en la respuesta a crisis sanitarias. La transparencia y el compromiso con buenas prácticas de gestión de emergencias son esenciales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la seguridad y bienestar de la población durante crisis sanitarias.

¿Es obligatorio obtener una nueva cédula de identidad después de un cambio de estado civil?

Sí, es obligatorio obtener una nueva cédula de identidad después de un cambio de estado civil, como el matrimonio o el divorcio. Este cambio se gestiona en el Registro Civil y es importante para mantener la información actualizada en el documento.

¿Cuál es el tratamiento fiscal de los gastos de publicidad y marketing para empresas en Ecuador?

Los gastos de publicidad y marketing pueden ser deducibles para el cálculo del Impuesto a la Renta. Es importante conocer las reglas aplicables y mantener la documentación adecuada para respaldar estos gastos.

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Las verificaciones de antecedentes en Ecuador generalmente se centran en antecedentes penales, pero algunas empresas pueden solicitar información adicional sobre multas no pagadas o deudas pendientes como parte de su proceso de contratación.

¿Cómo se aborda el acoso sexual en el entorno laboral en Ecuador?

El acoso sexual en el trabajo está prohibido por la legislación ecuatoriana. Los empleadores deben implementar políticas y procedimientos para prevenir y abordar el acoso sexual, y los empleados afectados tienen el derecho de presentar denuncias.

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