ASOCIACION DE TRABAJADORES AUTONOMOS ALIANZA (Contribuyente)

Perfil con RUC 18917381***** y Actividad Económica CIIU A011399

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU A011399
Fecha de inicio de actividades 1993-07-02
País Ecuador
Provincia TUNGURAHUA
Cantón AMBATO
Parroquia PILAGUIN (PILAHUIN)
Año 2024

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El impacto de la verificación en listas de riesgos en la participación de empresas ecuatorianas en proyectos de exploración minera a nivel internacional es significativo. Las empresas deben verificar que no estén en listas de riesgos vinculadas con prácticas que puedan afectar la reputación y legalidad de sus operaciones. La verificación contribuye a que las empresas ecuatorianas sean vistas como socios confiables y éticos en el ámbito internacional, facilitando su participación en proyectos globales de exploración minera...

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¿Es posible obtener la cédula de identidad para un ciudadano extranjero que ha llegado a Ecuador con una visa de estudiante y posteriormente ha obtenido la residencia permanente?

Sí, es posible obtener la cédula de identidad para un ciudadano extranjero que ha llegado a Ecuador con una visa de estudiante y posteriormente ha obtenido la residencia permanente. Se deben seguir los trámites migratorios correspondientes, presentar la documentación requerida, y cumplir con los requisitos establecidos por las autoridades migratorias para obtener la residencia permanente y actualizar la cédula de identidad.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador abordar los riesgos éticos asociados con la inteligencia artificial en la toma de decisiones de recursos humanos, como la contratación y evaluación del desempeño?

Abordar los riesgos éticos asociados con la inteligencia artificial en la toma de decisiones de recursos humanos en Ecuador implica un enfoque ético en el diseño y uso de algoritmos. Las empresas deben garantizar la transparencia en el proceso de toma de decisiones, evitando sesgos y discriminación. La capacitación del personal en ética de la inteligencia artificial y la participación de expertos éticos en la implementación de herramientas de recursos humanos son fundamentales. Además, establecer políticas claras sobre la intervención humana en decisiones automatizadas y la revisión ética regular de los resultados contribuyen a una gestión ética de la inteligencia artificial en recursos humanos.

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