AVILES CALDERON YISELA FABIOLA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09176053***** y Actividad Económica CIIU S960907

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU S960907
Fecha de inicio de actividades 2017-10-18
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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¿Se pueden incluir cláusulas de arbitraje en contratos de arrendamiento en Ecuador?

Sí, las partes pueden incluir cláusulas de arbitraje en contratos de arrendamiento. Esto significa que, en caso de disputas, las partes acuerdan resolverlas a través de un proceso de arbitraje en lugar de recurrir a los tribunales. Es esencial establecer claramente los términos y condiciones del arbitraje en el contrato.

¿Cuál es la importancia de la ética en la inteligencia artificial aplicada al proceso de selección en el mercado laboral ecuatoriano?

La ética en la inteligencia artificial aplicada al proceso de selección es esencial. Se busca seleccionar candidatos que comprendan la importancia de evitar sesgos, garantizar la equidad y asegurar que las decisiones basadas en datos sean éticas y justas.

¿Cómo se adaptan las regulaciones PEP en Ecuador para abordar las cambiantes dinámicas económicas y políticas a nivel nacional e internacional?

La adaptación de las regulaciones PEP en Ecuador se logra mediante revisiones regulares y la participación de expertos. Se monitorean las tendencias económicas y políticas, y se actualizan las regulaciones para abordar las nuevas amenazas y desafíos. La colaboración con organismos internacionales y la participación en foros globales permiten a Ecuador mantenerse al tanto de las mejores prácticas y ajustar sus regulaciones según sea necesario.

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Los contribuyentes que enfrentan dificultades financieras en Ecuador pueden explorar opciones para aliviar su carga tributaria. Estas opciones pueden incluir acuerdos de pago, solicitudes de condonación de multas e intereses, participación en programas de regularización fiscal y comunicación proactiva con el Servicio de Rentas Internas (SRI). Es esencial buscar asesoramiento profesional para evaluar las opciones disponibles y tomar decisiones informadas que eviten consecuencias más severas.

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La gestión de la privacidad de los empleados en Ecuador implica el equilibrio entre la monitorización y el respeto a los derechos individuales. Las empresas deben establecer políticas transparentes sobre el uso de tecnologías de seguimiento, obtener el consentimiento informado de los empleados, y garantizar la protección de datos personales. La comunicación clara y la ética en la gestión de la privacidad son prácticas recomendadas.

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