BARRERA CALLE GEOVANNY ARTURO (Contribuyente)

Perfil con RUC 01029212***** y Actividad Económica CIIU W200000

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU W200000
Fecha de inicio de actividades 2002-01-22
País Ecuador
Provincia AZUAY
Cantón CUENCA
Parroquia TOTORACOCHA
Año 2024

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¿Cuál es la legislación en relación con el delito de grooming en Ecuador?

El grooming, que implica la manipulación de menores en línea para propósitos sexuales, está penalizado en Ecuador, con medidas para proteger a los niños y adolescentes de posibles abusos.

¿Cómo se abordan los casos de acoso laboral en el sistema legal ecuatoriano?

El acoso laboral se aborda mediante la presentación de denuncias ante la Inspección del Trabajo o la autoridad competente, y puede resultar en sanciones para el empleador infractor.

¿Qué medidas se toman para proteger los derechos del deudor alimentario en caso de acusaciones falsas en Ecuador?

En caso de acusaciones falsas, el deudor alimentario tiene derecho a presentar pruebas y defenderse en el tribunal. Las acusaciones infundadas pueden tener consecuencias legales para el denunciante.

¿Cuáles son las regulaciones para el arrendamiento de bienes destinados a actividades deportivas en Ecuador?

El arrendamiento de bienes para actividades deportivas puede estar sujeto a regulaciones específicas, como normativas de seguridad y permisos deportivos. El contrato debe incluir cláusulas detalladas sobre el uso permitido del espacio para actividades deportivas, las responsabilidades del arrendador y arrendatario en cuanto a la infraestructura necesaria y cualquier restricción relacionada con el tipo de deporte permitido.

¿Se puede obtener la cédula de identidad en línea en Ecuador?

Sí, algunos trámites relacionados con la cédula de identidad se pueden realizar en línea a través del portal del Registro Civil. Sin embargo, la emisión física del documento generalmente requiere la presencia física en las oficinas del Registro Civil.

¿Cómo se aborda el acoso sexual en el entorno laboral en Ecuador?

El acoso sexual en el trabajo está prohibido por la legislación ecuatoriana. Los empleadores deben implementar políticas y procedimientos para prevenir y abordar el acoso sexual, y los empleados afectados tienen el derecho de presentar denuncias.

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