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¿Existe un sistema de calificación para medir el desempeño ético de los contratistas en Ecuador?
En algunos casos, Ecuador puede contar con un sistema de calificación para medir el desempeño ético de los contratistas. Este sistema podría evaluar aspectos como el cumplimiento normativo, la transparencia financiera y el historial de ética empresarial para proporcionar a las autoridades y a la sociedad una referencia objetiva sobre el comportamiento de las empresas.
¿Cómo afecta la verificación en listas de riesgos a las empresas del sector turístico en Ecuador?
En el sector turístico, la verificación en listas de riesgos puede afectar la reputación y la viabilidad comercial de las empresas. Los operadores turísticos deben asegurarse de que sus asociaciones comerciales y proveedores no estén en listas de riesgos para mantener la confianza de los clientes y cumplir con las regulaciones. La implementación de procesos de verificación robustos contribuye a un turismo ético y sostenible...
¿Cuál es la pena por el delito de contrabando en Ecuador?
El contrabando en Ecuador puede resultar en sanciones legales, incluyendo multas y confiscación de bienes involucrados en el delito.
¿Cuándo es obligatorio realizar la actualización de la fotografía en la cédula de identidad?
La actualización de la fotografía en la cédula de identidad en Ecuador no tiene un plazo específico establecido. Sin embargo, se puede realizar en cualquier momento si el titular así lo desea. Algunas personas optan por actualizar la fotografía cuando ha habido cambios significativos en su apariencia.
¿Cómo se resuelven los conflictos familiares en Ecuador fuera de los tribunales?
Los conflictos familiares en Ecuador pueden resolverse a través de mediación o conciliación. Estos métodos alternativos buscan alcanzar acuerdos mutuos entre las partes con la ayuda de un mediador o conciliador, evitando así el proceso litigioso en los tribunales.
¿Cuáles son las leyes que rigen el despido injustificado en Ecuador?
El despido injustificado en Ecuador está regulado por el Código de Trabajo, que establece los criterios y procedimientos para considerar un despido como injustificado.
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