BARRIGA JARRIN SUSANA DEL PILAR (Contribuyente)

Perfil con RUC 17033086***** y Actividad Económica CIIU I561001

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU I561001
Fecha de inicio de actividades 1999-09-16
País Ecuador
Provincia PICHINCHA
Cantón QUITO
Parroquia CENTRO HISTÓRICO
Año 2024

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¿Cómo se protegen los derechos de los fiadores durante un embargo en Ecuador?

Los fiadores tienen derechos específicos durante un proceso de embargo en Ecuador. Antes de recurrir al fiador para satisfacer la deuda, el acreedor generalmente debe agotar las opciones de cobro directo del deudor principal. Los fiadores tienen el derecho a ser notificados adecuadamente ya impugnar el embargo si se demuestra que no se siguieron los procedimientos legales. Es fundamental que los fiadores conozcan sus derechos y busquen asesoramiento legal para asegurarse de que se respetan durante todo el proceso de embargo.

¿Cómo se manejan los antecedentes disciplinarios en el sistema educativo superior en Ecuador?

En el sistema educativo superior en Ecuador, los antecedentes disciplinarios pueden ser considerados durante el proceso de admisión y matriculación. Las instituciones educativas superiores pueden tener políticas específicas para evaluar la idoneidad de los estudiantes en función de su historial disciplinario. Los estudiantes deben ser transparentes en sus aplicaciones y estar preparados para proporcionar explicaciones o evidencia de rehabilitación en caso de antecedentes disciplinarios.

¿Cómo se fomenta la colaboración entre el sector público y privado para mejorar el cumplimiento normativo en Ecuador?

La colaboración entre el sector público y privado se puede fomentar mediante diálogo constante, participación en comités consultivos, y la creación de asociaciones para abordar desafíos comunes y desarrollar estrategias de cumplimiento efectivas.

¿Cómo se evalúan las habilidades de liderazgo en la gestión de equipos distribuidos globalmente en el proceso de selección en Ecuador?

Las habilidades de liderazgo en la gestión de equipos distribuidos globalmente pueden evaluarse mediante preguntas que indaguen sobre la experiencia del candidato en liderar equipos internacionales, cómo ha fomentado la colaboración en diferentes zonas horarias y su enfoque para superar desafíos culturales.

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El compromiso organizacional es crucial para la retención de talento en Ecuador. Las empresas buscan candidatos que demuestren un interés genuino en contribuir al éxito de la organización, lo que a su vez favorece un ambiente laboral positivo y la retención a largo plazo.

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