BASTIDAS AGUAGALLO NELLY AMPARITO (Contribuyente)

Perfil con RUC 18025370***** y Actividad Económica CIIU G471101

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU G471101
Fecha de inicio de actividades 2018-09-26
País Ecuador
Provincia TUNGURAHUA
Cantón AMBATO
Parroquia SAN BARTOLOME DE PINLLOG
Año 2024

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La legislación ecuatoriana prohíbe la discriminación salarial por género. Los empleadores deben garantizar la igualdad salarial para hombres y mujeres que desempeñan funciones similares.

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Si el arrendatario realiza mejoras con el consentimiento del arrendador, tiene derecho a solicitar compensación al finalizar el contrato. Sin embargo, si las mejoras no fueron autorizadas, el arrendador puede solicitar la eliminación de dichas mejoras. Es crucial documentar cualquier acuerdo sobre mejoras en el contrato.

¿Cuáles son los requisitos para solicitar la residencia temporal como trabajador altamente cualificado en España desde Ecuador?

Para obtener la residencia como trabajador altamente cualificado, se deben cumplir requisitos como contar con una oferta de trabajo acorde a las cualificaciones, tener una alta cualificación profesional y presentar la solicitud en el consulado español en Ecuador.

¿Cómo afecta la situación económica en España al proceso de solicitud de la Tarjeta Azul-UE para ecuatorianos altamente cualificados?

La situación económica en España puede influir en la solicitud de la Tarjeta Azul-UE. Debes contar con una oferta de empleo acorde a tus cualificaciones y cumplir con los requisitos específicos, incluyendo condiciones económicas estables.

¿Las verificaciones de antecedentes en Ecuador consideran la edad del individuo al momento de los delitos cometidos?

Sí, la edad del individuo al momento de los delitos cometidos puede ser considerada en las verificaciones de antecedentes en Ecuador. La rehabilitación y el cambio de comportamiento a lo largo del tiempo son factores que también pueden influir en la evaluación.

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La legislación laboral ecuatoriana establece directrices sobre la privacidad y derechos de los empleados. Las verificaciones de antecedentes deben cumplir con estas leyes para proteger los derechos de los individuos y garantizar procesos justos.

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