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¿Cuál es el procedimiento para la legalización y apostillado de documentos en Ecuador?
La legalización y apostillado de documentos en Ecuador involucran pasos específicos. Después de obtener las firmas y sellos necesarios, el interesado presenta los documentos ante la entidad correspondiente, como el Ministerio de Relaciones Exteriores, para su legalización. Luego, se procede con la apostilla para su validez internacional.
¿Cuál es la importancia de la agilidad mental en el proceso de selección en el mercado laboral ecuatoriano?
La agilidad mental es valiosa en entornos dinámicos. Preguntas que evalúen la capacidad del candidato para pensar rápidamente, adaptarse a nuevas situaciones y tomar decisiones informadas bajo presión pueden revelar su agilidad mental.
¿Cómo se declaran y gravan los ingresos por regalías en Ecuador?
Los ingresos por regalías están sujetos al Impuesto a la Renta. Las empresas deben retener impuestos al pagar regalías a beneficiarios no residentes y presentar declaraciones informativas específicas.
¿Cuál es el procedimiento para cambiar el nombre en la cédula de identidad después de un proceso de cambio de nombre legal?
Después de un cambio de nombre legal, se puede solicitar la actualización del nombre en la cédula de identidad en el Registro Civil. Se deben presentar documentos legales que respalden el cambio de nombre, y se seguirán los procedimientos establecidos.
¿Cómo se establece la responsabilidad penal de las personas jurídicas en el sistema judicial ecuatoriano?
La responsabilidad penal de las personas jurídicas en Ecuador se establece a través de la Ley Orgánica de Prevención, Detección y Erradicación del Delito de Lavado de Activos y del Financiamiento de Delitos. Esta ley establece sanciones y medidas específicas para las personas jurídicas involucradas en actividades delictivas.
¿Cómo se determina la competencia de los tribunales de lo contencioso laboral en Ecuador?
La competencia de los tribunales de lo contencioso laboral se determina por la ubicación del lugar de trabajo o del domicilio del demandado, siguiendo las reglas establecidas por la ley laboral para resolver conflictos entre empleadores y trabajadores.
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