BORBOR CAMACHO MARCO ANDRES (Contribuyente)

Perfil con RUC 09261971***** y Actividad Económica CIIU P851011

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU P851011
Fecha de inicio de actividades 2013-11-25
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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¿Cómo se aplican las reglas fiscales a las empresas que realizan actividades de importación y comercialización de bienes en Ecuador?

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¿Cómo se determina la inclusión de un contratista en la lista de sancionados en Ecuador?

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Sí, en Ecuador pueden existir incentivos para la autorregulación ética de los contratistas. Estos incentivos podrían incluir beneficios fiscales, preferencias en procesos de licitación, o la participación en programas de certificación ética. Estos mecanismos buscan alentar a las empresas a adoptar prácticas éticas de manera voluntaria.

¿Cómo se determina la pensión compensatoria en casos de divorcio por abandono del hogar?

En casos de divorcio por abandono del hogar, la pensión compensatoria puede ser determinada considerando factores como la duración del matrimonio, el estándar de vida durante el mismo y las circunstancias del abandono. El objetivo es compensar al cónyuge que quedó a cargo de las responsabilidades familiares y económicas tras el abandono.

¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la energía renovable y sostenibilidad en Ecuador?

En el ámbito de la energía renovable y sostenibilidad en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de empresas y profesionales pueden ser considerados en términos de compromiso ambiental y responsabilidad social. Antecedentes disciplinarios relacionados con violaciones a regulaciones ambientales, prácticas no sostenibles o malas conductas empresariales pueden afectar la aceptación de proyectos y la confianza en el desarrollo sostenible. La transparencia y el compromiso con prácticas respetuosas del medio ambiente son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en el ámbito de la energía renovable.

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Cumplir con normativas de salud y seguridad ocupacional implica proporcionar un entorno de trabajo seguro, capacitación del personal, evaluación de riesgos y cumplimiento de regulaciones específicas para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

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