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¿Cuáles son las implicaciones legales del no pago o retraso en el pago de salarios en Ecuador?
El no pago o retraso en el pago de salarios en Ecuador puede tener implicaciones legales, incluyendo multas y sanciones para el empleador, además de la obligación de pagar los salarios adeudados con intereses.
¿Cuál es el papel de la Unidad de Análisis Financiero y Económico (UAFE) en la lucha contra el lavado de activos en Ecuador?
La UAFE en Ecuador es responsable de analizar y supervisar las transacciones financieras para prevenir y detectar posibles casos de lavado de activos. Esta entidad trabaja en estrecha colaboración con otras instituciones para recopilar información y realizar investigaciones que contribuyan a la prevención y persecución del lavado de activos.
¿Cuál es la relación entre la responsabilidad social empresarial (RSE) y el cumplimiento normativo en las organizaciones ecuatorianas?
La RSE y el cumplimiento normativo están interrelacionados, ya que la RSE implica cumplir no solo con regulaciones legales, sino también con estándares éticos y sociales. Ambos aspectos contribuyen a una imagen positiva y sostenibilidad a largo plazo.
¿Cómo se regula la protección a las personas en situación de movilidad humana en Ecuador?
La protección a personas en situación de movilidad humana está regulada por leyes especiales, y los casos de vulneración de derechos pueden ser presentados ante la Defensoría del Pueblo.
¿Cuál es el procedimiento para la extradición de personas en el sistema judicial ecuatoriano?
La extradición de personas se rige por tratados internacionales y se realiza a través de un proceso judicial. Cuando un Estado solicita la extradición de una persona, se presenta ante la Corte Nacional de Justicia en Ecuador. La corte evalúa la legalidad y procedencia de la solicitud antes de autorizar o denegar la extradición.
¿Cuál es la influencia de la innovación en la toma de decisiones de selección en empresas orientadas a la creatividad en Ecuador?
La innovación puede influir en la toma de decisiones de selección en empresas creativas. Se busca seleccionar candidatos que hayan contribuido a la innovación, participado en proyectos creativos y aportado ideas novedosas en entornos donde la creatividad es fundamental.
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