CABRERA ROLDAN ZOILA LUZ (Contribuyente)

Perfil con RUC 01007717***** y Actividad Económica CIIU H492205

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU H492205
Fecha de inicio de actividades 2001-09-21
País Ecuador
Provincia AZUAY
Cantón CUENCA
Parroquia HUAYNACAPAC
Año 2024

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¿Cómo se abordan los casos de desacato a decisiones judiciales en Ecuador?

Los casos de desacato a decisiones judiciales pueden ser sancionados con medidas coercitivas, multas o incluso con privación de libertad, y su resolución se realiza en el marco de los tribunales respectivos.

¿Cuál es el impacto de los antecedentes disciplinarios en el ámbito educativo en Ecuador?

En el ámbito educativo en Ecuador, los antecedentes disciplinarios pueden afectar la admisión a instituciones académicas y, en algunos casos, la permanencia en ciertos programas. Las instituciones educativas pueden solicitar informes de antecedentes disciplinarios como parte del proceso de admisión. Es importante que los estudiantes sean conscientes de las políticas de cada institución y estén preparados para abordar cualquier pregunta sobre antecedentes disciplinarios durante el proceso de aplicación.

¿Cómo se realiza el cambio de género en la cédula de identidad en Ecuador?

El cambio de género en la cédula de identidad en Ecuador se realiza mediante un proceso legal. Se deben presentar documentos que respalden la identidad de género solicitada, y el trámite se realiza en el Registro Civil.

¿Cuáles son las normativas sobre la representación de los trabajadores en el comité de empresa o junta de relaciones laborales?

La representación de los trabajadores en el comité de empresa o junta de relaciones laborales en Ecuador está regulada por la ley, otorgando a los empleados la posibilidad de participar en decisiones que afectan sus condiciones de trabajo.

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La equidad de género en la selección de contratistas en proyectos de desarrollo social en Ecuador se promueve mediante la inclusión de criterios de igualdad de género en los procesos de licitación, la incentivación de la participación de empresas lideradas por mujeres, y la adopción de políticas que fomenten ambientes laborales inclusivos. Estas acciones buscan garantizar la participación equitativa de mujeres en proyectos de desarrollo social.

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