CABRERA SAICO DIANA VERONICA (Contribuyente)

Perfil con RUC 03020976***** y Actividad Económica CIIU G472106

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU G472106
Fecha de inicio de actividades 2017-06-27
País Ecuador
Provincia CAÑAR
Cantón AZOGUES
Parroquia BORRERO
Año 2024

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¿Cómo afectan los antecedentes disciplinarios a la obtención de empleo en Ecuador?

La presencia de antecedentes disciplinarios puede influir significativamente en la obtención de empleo en Ecuador. Algunos empleadores pueden requerir informes de antecedentes antes de contratar a un candidato. La gravedad de las faltas disciplinarias y la relación con el puesto de trabajo pueden determinar si los antecedentes afectarán la decisión del empleador. Es importante ser transparente acerca de los antecedentes y buscar oportunidades para explicar cualquier situación mitigadora durante el proceso de selección.

¿Cómo se aborda la discriminación basada en antecedentes penales en el ámbito laboral en Ecuador?

La discriminación basada en antecedentes penales está prohibida en el ámbito laboral en Ecuador. Las leyes laborales buscan garantizar que los individuos no sean tratados de manera injusta debido a sus antecedentes penales, siempre y cuando no representen un riesgo significativo para el trabajo en cuestión.

¿Cuál es la diferencia entre antecedentes penales y disciplinarios en el contexto ecuatoriano?

En Ecuador, los antecedentes penales se refieren a la historia criminal de una persona, mientras que los antecedentes disciplinarios están relacionados con las faltas en el ámbito profesional, educativo u organizacional. Mientras que los antecedentes penales pueden tener implicaciones legales más amplias, los antecedentes disciplinarios están vinculados a violaciones de normas internas y códigos de conducta específicos de un entorno particular. Ambos tipos de antecedentes pueden ser considerados en diferentes contextos, y es importante comprender las distinciones entre ellos.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador abordar los riesgos éticos asociados con la gestión de proyectos de construcción, especialmente en términos de seguridad laboral y responsabilidad social?

Abordar los riesgos éticos en la gestión de proyectos de construcción en Ecuador implica priorizar la seguridad laboral y la responsabilidad social. Las empresas deben cumplir con las regulaciones de seguridad, proporcionar capacitación constante y asegurar un entorno de trabajo seguro. La responsabilidad social implica considerar el impacto del proyecto en la comunidad local, incluyendo aspectos como la preservación del medio ambiente y la participación de la comunidad. La transparencia en la comunicación sobre riesgos, prácticas éticas en la contratación de proveedores y la rendición de cuentas durante todas las fases del proyecto son esenciales.

¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para personas que han sido rehabilitadas después de cumplir condenas en Ecuador?

Las verificaciones de antecedentes para personas que han sido rehabilitadas después de cumplir condenas en Ecuador pueden considerar positivamente los esfuerzos de rehabilitación y cambio de comportamiento. La participación en programas de reinserción social puede ser un factor relevante.

¿Cuáles son las medidas para prevenir el lavado de activos en el ámbito de las inversiones en proyectos de infraestructura en Ecuador?

Ecuador implementa medidas para prevenir el lavado de activos en el ámbito de las inversiones en proyectos de infraestructura. Se establecen controles en las transacciones financieras relacionadas con proyectos de construcción, se verifica la legalidad de las operaciones y se colabora con organismos sectoriales para prevenir el uso indebido de estas inversiones en actividades ilícitas.

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