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¿Cuál es el papel de la debida diligencia en el cumplimiento normativo para empresas que operan en el extranjero desde Ecuador?
La debida diligencia es fundamental para empresas que operan en el extranjero desde Ecuador. Implica evaluar los riesgos legales, éticos y regulatorios antes de realizar inversiones o establecer operaciones en otros países, asegurando el cumplimiento normativo en diversas jurisdicciones.
¿Cuál es la normativa sobre arrendamientos para estudiantes en Ecuador?
Para arrendamientos dirigidos a estudiantes, es recomendable establecer cláusulas específicas que contemplen la duración del contrato de acuerdo con el año académico, la posibilidad de subarrendar durante períodos de no ocupación, y las condiciones para la devolución de la garantía al finalizar el contrato. Es importante cumplir con todas las leyes aplicables, especialmente aquellas relacionadas con la protección de los derechos del arrendatario.
¿Pueden los menores de edad obtener la cédula de identidad en Ecuador?
Sí, los menores de edad pueden obtener una cédula de identidad en Ecuador. Se emite una cédula de menor, que es válida hasta que cumplan los 18 años, momento en el cual deben tramitar la cédula de identidad normal.
¿Cuál es el papel de la Fiscalía General del Estado en la investigación de delitos en Ecuador?
La Fiscalía General del Estado dirige la investigación de delitos, formula acusaciones y representa al Estado en juicios penales, asegurando la persecución de la criminalidad.
¿Cómo se abordan los desafíos específicos de cumplimiento normativo en el sector financiero ecuatoriano?
En el sector financiero, se requiere un cumplimiento riguroso debido a la sensibilidad de las transacciones y la prevención del lavado de dinero.
¿Cómo se aborda la discriminación basada en antecedentes penales en el ámbito laboral en Ecuador?
La discriminación basada en antecedentes penales está prohibida en el ámbito laboral en Ecuador. Las leyes laborales buscan garantizar que los individuos no sean tratados de manera injusta debido a sus antecedentes penales, siempre y cuando no representen un riesgo significativo para el trabajo en cuestión.
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