CAMPUZANO VERA GUSTAVO FERNANDO (Contribuyente)

Perfil con RUC 09187925***** y Actividad Económica CIIU F433031

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU F433031
Fecha de inicio de actividades 2008-03-12
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia TARQUI
Año 2024

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¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes para personas que han estado sujetas a medidas de protección de testigos en Ecuador?

Las verificaciones de antecedentes para personas que han estado sujetas a medidas de protección de testigos en Ecuador deben manejarse con extrema delicadeza. La protección de la identidad y seguridad del individuo es prioritaria, y la información relacionada con estas medidas puede ser tratada de manera confidencial.

¿Cuál es el proceso para la obtención de medidas de protección en casos de violencia de género en el ámbito laboral en Ecuador?

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El procedimiento para la eliminación de antecedentes disciplinarios en Ecuador puede variar según la naturaleza de la infracción y las leyes aplicables. En algunos casos, los antecedentes disciplinarios pueden eliminarse automáticamente después de un período específico, mientras que en otros casos puede ser necesario presentar una solicitud formal. Esta solicitud generalmente implica proporcionar evidencia de rehabilitación y cumplimiento de las sanciones impuestas. Es importante revisar la legislación actualizada y seguir los procedimientos establecidos para la eliminación de antecedentes disciplinarios.

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Durante las investigaciones de lavado de activos en Ecuador, se asegura la confidencialidad y protección de datos. Se siguen protocolos legales rigurosos y se implementan salvaguardias para garantizar que la información sensible se maneje de manera segura, protegiendo así la privacidad de las partes involucradas en las investigaciones.

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En el ámbito de la promoción y protección de la diversidad cultural en Ecuador, los antecedentes disciplinarios de instituciones y profesionales pueden ser evaluados en términos de su compromiso con la inclusión y respeto a la diversidad. Antecedentes disciplinarios relacionados con discriminación cultural, falta de representación equitativa o malas prácticas en la promoción cultural pueden afectar la aceptación de iniciativas destinadas a la diversidad cultural. La transparencia y el compromiso con principios inclusivos son fundamentales para evitar antecedentes disciplinarios que puedan perjudicar la reputación en este ámbito.

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