CAÑOLA ORTIZ YESSICA ONDINA (Contribuyente)

Perfil con RUC 09195126***** y Actividad Económica CIIU A014101

Estado Contribuyente SUSPENDIDO
Código CIIU A014101
Fecha de inicio de actividades 2018-01-12
País Ecuador
Provincia MANABI
Cantón PEDERNALES
Parroquia COJIMIES
Año 2024

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¿Cuáles son las obligaciones del empleador en cuanto a la prevención del acoso laboral en el lugar de trabajo?

Los empleadores en Ecuador tienen la obligación de prevenir el acoso laboral en el lugar de trabajo, implementando políticas y medidas para garantizar un entorno laboral libre de discriminación y acoso.

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Se implementan programas de protección a testigos y víctimas, así como asistencia psicológica y legal para su apoyo.

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Para arrendamientos dirigidos a estudiantes, es recomendable establecer cláusulas específicas que contemplen la duración del contrato de acuerdo con el año académico, la posibilidad de subarrendar durante períodos de no ocupación, y las condiciones para la devolución de la garantía al finalizar el contrato. Es importante cumplir con todas las leyes aplicables, especialmente aquellas relacionadas con la protección de los derechos del arrendatario.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador demostrar de manera efectiva su compromiso con el compliance en informes y divulgaciones corporativas?

Demostrar el compromiso con el compliance en informes y divulgaciones corporativas implica proporcionar información clara y detallada sobre las medidas implementadas. Esto puede incluir descripciones de programas de compliance, resultados de auditorías internas, iniciativas de responsabilidad social corporativa y casos de estudio que destaquen el enfoque proactivo de la empresa hacia el cumplimiento normativo. La transparencia en la divulgación no solo cumple con expectativas regulatorias, sino que también fortalece la confianza de los stakeholders en la integridad de la empresa.

¿Cuáles son los requisitos específicos de cumplimiento normativo para las empresas que operan en zonas francas en Ecuador?

Las empresas en zonas francas deben cumplir con regulaciones aduaneras, laborales y fiscales específicas para estas áreas. Además, deben mantener altos estándares éticos y ambientales, asegurándose de cumplir con los requisitos legales aplicables.

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La gestión de riesgos implica la identificación, evaluación y mitigación de posibles problemas de cumplimiento. Implementar controles internos sólidos y realizar evaluaciones periódicas son esenciales para este proceso.

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