CARRIEL CEDEÑO JAHAIRA ELIZABETH (Contribuyente)

Perfil con RUC 12061488***** y Actividad Económica CIIU C181201

Estado Contribuyente ACTIVO
Código CIIU C181201
Fecha de inicio de actividades 2016-12-21
País Ecuador
Provincia GUAYAS
Cantón GUAYAQUIL
Parroquia NUEVE DE OCTUBRE
Año 2024

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¿Cómo se clasifican los activos intangibles en términos de su tratamiento fiscal en Ecuador?

Los activos intangibles, como patentes o marcas registradas, pueden tener tratamientos fiscales específicos. Es importante conocer las reglas para depreciación y amortización de estos activos.

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En caso de que el arrendatario necesite terminar el contrato anticipadamente debido a circunstancias imprevistas, como traslados laborales o emergencias, se debe notificar al arrendador con la mayor antelación posible. Las partes pueden negociar los términos de la terminación, y puede haber acuerdos sobre posibles penalizaciones o condiciones específicas para la rescisión anticipada. Es importante documentar todo por escrito.

¿Cuáles son las medidas preventivas que los contribuyentes pueden tomar para evitar convertirse en deudores de impuestos en Ecuador?

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¿Cómo se gestionan los conflictos de intereses potenciales durante la ejecución de contratos en Ecuador?

Durante la ejecución de contratos en Ecuador, los conflictos de intereses potenciales se gestionan mediante la divulgación obligatoria de relaciones comerciales, la implementación de políticas internas de gestión de conflictos, y la intervención de comités éticos para evaluar y mitigar cualquier conflicto que pueda surgir. Estos mecanismos buscan garantizar la imparcialidad y la integridad en la ejecución del contrato.

¿Cómo pueden las empresas en Ecuador fomentar la ética en la toma de decisiones a nivel directivo, especialmente en situaciones que involucran conflictos de interés?

Fomentar la ética en la toma de decisiones a nivel directivo en Ecuador implica establecer políticas claras sobre conflictos de interés. Las empresas deben requerir la divulgación proactiva de posibles conflictos y establecer mecanismos para gestionar situaciones éticamente complejas. La formación continua sobre ética empresarial y la promoción de una cultura organizacional basada en la integridad son fundamentales. Además, la inclusión de cláusulas éticas en contratos y acuerdos refuerza el compromiso con la toma de decisiones éticas a nivel directivo. La transparencia y la rendición de cuentas son esenciales para garantizar que las decisiones se tomen en beneficio de la empresa y sus stakeholders.

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